Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Разработване на социологическа изследователска програма

Социологическите изследвания са анализ на социалните феномени и процеси, използващи специални методи, които ни позволяват да систематизираме факти за процесите, взаимоотношенията, взаимоотношенията и да правим информирани заключения и препоръки.

Функциите на социологическото изследване са както следва.

Информацията и научните изследвания - има за цел да създаде постоянно актуализирана и допълнена база от социална информация.

Организационни и иновативни - е да се разработят, въз основа на резултатите от анализа, методически препоръки, инструкции, дейности, информация за заинтересованите лица.

Пропагандаризмът - разпространението на основите на социологическото знание, особено сред ръководството на организацията.

Методическо развитие на нови, проучване и използване на съществуващите прогресивни методи за провеждане на социологически изследвания.

Социологическите изследвания могат да бъдат от следните типове:

В зависимост от целта, специфичните (емпирични, приложни) изследвания са насочени към решаване на конкретни проблеми, съществуващи проблеми в сферата на трудовата дейност, а също теоретични, чиято цел е да идентифицират общите социални модели, разработването на изследователска методология, концептуалния апарат.

В зависимост от това дали обектът се изучава по статичен или динамичен начин, човек различава еднократното (анализиране на състоянието в момента) и повторението (изследване на обекта в развитие), които на свой ред се разделят на кохорта (същата цел, хора, групи - на редовни интервали от време) и панел - се провеждат повторни изследвания на една и съща проба (част от общата изследвана популация), но специфичните индивиди и групи, попадащи в пробата, могат да бъдат различни от предишните изследвания.



Раздел 4. Развитие и регулиране на социалните и трудовите отношения


Глава 14. Мониторинг на социалната и трудовата сфера




Освен това са изброени т. Нар . Пилотни, изследователски, т.е. пилотни, предназначени за апробация на инструменти (например въпросници, таблици за развитие и т.н.).

Изследването може да бъде непрекъснато, когато се изследва цялото население, т.е. целият обект на изследване, всички включени в него звена. В същото време, ако общата популация е достатъчно голяма, може да се извърши селективно изследване, когато се изследва само част от общата популация - "пробата".

Социологическото изследване се извършва на няколко етапа. Първата е подготовката за проучването, включително съставянето на неговата програма. Втората е събирането на първична социологическа информация. Третият е подготовката на събраната информация за обработка и нейната обработка. Четвъртият е анализът на обработената информация, изготвянето на заключения и оферти. Петият е изготвянето на доклад за резултатите от проучването, практически препоръки.

Разработването на социологическа изследователска програма е много важен момент. Това е документ, в който се определят методологията и методите на изследване, проблемът, целта и целите на изследването, неговият предмет и предмет, излагат се първоначалните хипотези, изясняват се използваните концепции, се изработва организационният и техническият работен план.

На първо място, е необходимо да се идентифицира проблемната ситуация по време на формулирането на проблема. Това може да бъде състоянието на нестабилност на обекта (социалната група), наличието на противоречия и конфликти в него, несъответствието на параметрите му с задачите на по-нататъшното развитие, търсенето на по-ефективни форми на работа и взаимодействие и т.н. След това се формулира проблем - оправдаването на необходимостта от разрешаване на проблемната ситуация чрез социологически изследвания , се развиват в хода на конкретното управленско решение.

В съответствие с проблема се определя целта на редуването - моделът на очакваното решение на проблема. Целта може да бъде: получаване на нови теоретични знания; разработването на нова изследователска методология; прогнозиране на развитието на изследователския обект; програма за действия за подобряване на изследвания обект; практически препоръки за индивидуални управленски решения. Следва да се има предвид, че тъй като социологическите проучвания изискват подходяща квалификация и се провеждат от специалисти, натоварени от ръководителите на организации, целта трябва да бъде съгласувана с клиента.



За да се постигне тази цел, в хода на изследването трябва да бъдат решени редица задачи (средства за постигане на целта). Те трябва да бъдат ясно изразени. Например: "да проучи причините за оборот на персонала, включително по пол, възраст и професионални групи работници", "да анализирате стягането на връзката между


нивото на заплатите и удовлетвореността на работниците с труда "и т.н. Задачите могат да бъдат основни, фокусирани върху решаването на основния проблем и помощните, които засягат някои странични въпроси. При изготвянето на план за изследване задачите трябва да бъдат систематизирани според етапите на неговото провеждане.

Не по-малко важно е определението на обекта и обекта на изследването.

Целта на изследването е носителят на проблемната ситуация (социална група, група от хора). Тя трябва да бъде:

- ясно маркирани (професионални, секторни, териториални
членство; функционална сигурност - се изследват междусекторно
носталгични взаимоотношения на работното място, производствени връзки, отдих и т.н.);

- ограничено до времеви рамки (изучавани на статични или в дина
с кой интервал от време);

- количествено определени (цялата популация, пробата,
какъв е процентът и представителността на извадката);

- описан в системата от фактори, засягащи неговото състояние.

В рамките на обекта се идентифицират изследователските звена (наблюдения) - елементите, за които се събира информация. Тази група се нарича също така типологизиране на обекта на изследване. Тя може да се проведе според количествени характеристики (възраст, продължителност на службата) и качествено (пол, професия и др.).

Следващата стъпка е да се определи предметът на изследването. Това са страните на обекта, неговото функциониране, което трябва да се изучи, за да се решат поставените задачи, за да се постигне желаната цел. Така че, като обект на изследване може да бъде "екипна работилница номер 5". Предметът на изследването може да бъде сложна структура, например: текучество на персонала (фактори, мотиви, причини, последици, посоки и т.н.).

Много важен момент е насърчаването на хипотези - научни предположения, които ръководят цялото разследване. Тук, предварителният системен анализ на обекта на разследването, т.е. описването му под формата на система от фактори, които засягат неговото състояние, ще бъде от значителна помощ. Тя може да бъде: външна, идваща от външната среда, и вътрешни фактори, които са част от самия обект; общи, присъщи на всички подобни обекти и специфични, проявяващи се само в някои от тях; обективна, независима от обекта и субективна, в зависимост от нейната дейност; Директна, чието действие се проявява директно и непряко, действа непряко чрез промени в действието на други фактори.

При номинирането хипотезата трябва:

• съответстват на първоначалните методологични принципи на диалектическия материализъм и приложната социология;

24 *


да се вземат предвид научните позиции и заключения, чиято надеждност се потвърждава от установените факти;

• да бъдете на разположение за проверка;

• нямат вътрешни противоречия.

За целите на научните изследвания се разграничават следните видове хипотези.

1. В зависимост от отношението към целите на изследването: основната, точка
най-важните основни връзки и зависимости; не os
Ново, характеризиращо нежеланите ефекти и феномени.

2. В зависимост от метода на доказване (проверка): хипотеза-ос
които сами по себе си може да не са емпирични, т.е.
с помощта на опит, знаци и са оправдани от приспаданията от тях
хипотези; Предполагаеми хипотези се използват за доказване на основите
ПРАВИТЕЛСТВЕНА.

3. В зависимост от съдържанието на предположението: описателна хипогликемия
тези, които показват връзки, зависимости, но не отговарят на въпроса
"Защо?"; обяснителни хипотези, които формулират допускания
върху причините за определени явления, процеси и зависимости; с поглед към бъдещето
хипотези, в които е предвидено възможно прогнозиране на ситуацията: "ако бъде отнета
заплата, оборотът на квалифицирани работници ще намалее. "

4. В зависимост от разумността: първични хипотези (работници),
В началния етап на изследването, когато се идентифицират пробите
лема и определението на проблема; вторична, формулирана
въз основа на проверка и усъвършенстване на първичните.

5. В зависимост от нивото на анализ: теоретични хипотези (форма
като набор от теоретични понятия); статистически
(формулирана като система от статистически показатели); емпиричен
(формулирана като система от емпирично deducible, т.е.,
Експериментални знаци, индикатори, в
индекси).

Възможно е да се потвърди надеждността на предложената хипотеза в хода на проучването само ако концепциите, в които тя се изразява, са ясно формулирани, недвусмислено интерпретирани и подлежат на каквото и да е количествено измерване. За тази цел в разработването на научноизследователската програма се използват две основни процедури: тълкуване и реализиране на концепции.

Тълкуване на понятията - изясняване, тълкуване на тяхното значение.

Теоретичното тълкуване предполага, първо, разделянето на основните, поддържащи концепции. На второ място, в хода на интерпретацията концепциите се разкриват чрез понятия с по-малка степен на обобщение. На трето място, взаимоотношенията между концепциите са установени помежду си, тяхната съгласуваност е проверена.

Емпиричното тълкуване е идентифицирането на основните характеристики на даден обект, които са достъпни за измерване, създаването на индикатори, които могат да бъдат


__________________ 373

количествено. Тези показатели се наричат ​​"емпирични показатели". Например, дебитът, интензивността на оборота на персонала и т.н.

Оперативизирането на концепции (или оперативно тълкуване) е установяване на реда на количествено измерване на индикаторите: отчетни единици, коефициенти, индекси, скали (коефициент на оборот на персонала, индекс на сближаване на групата).

При подготовката на изследването е необходимо да се осигури представителността му (надеждност на получените данни и заключения, гарантиране, че заключенията, направени от анализа на част от населението, отразяват свойствата на населението като цяло).

Размерът на представителната извадка зависи от разминаването - разсейването на характеристиките (например по възраст, продължителност на службата и т.н.). Ако отклонението е нула, достатъчно е да се анализира една единица, влизаща в обекта на проучването - заключенията надеждно ще характеризират цялото население. Съответно, колкото по-голяма е променливостта на характеристиките, толкова по-голяма е пробата. Обикновено се приема, че представителна проба не може да бъде по-малка от 10% от населението.

За формирането на извадката се използват редица методи за вероятностна селекция. Простите са: прости случайни извадки - използвайки таблици с произволни номера; систематичен подбор - чрез интервал в списъка на обектите на общото население; серийно вземане на проби, когато единици за произволен подбор са определени "гнезда" - групи.

Сред сложните методи на вероятностна селекция може да се спомене: многоетапна извадка - произволен подбор се извършва на няколко етапа, като всяка от тях променя единицата за подбор (бригаден работник); комбинирана извадка - на всяка стъпка не само единица, но и техниката на селекция се променя; многофункционално вземане на проби, когато на всеки етап се избира по-малка проба от по-голяма проба - до достигане на необходимата стойност; стратифицирано вземане на проби - в общото население се разпределят хомогенни групи ("слоеве") и в тях се извършва случайно вземане на проби по всеки метод. В допълнение към тях съществуват така наречените не точно произволни извадки, чиято вероятностна същност е умишлено намалена или поради използвания метод на подбор. Те включват: целенасочена извадка, която включва избрани според критериите, установени от изследователите, типични представители на общото население; (например 10% са жени, 25% са с висше образование, 12% са ангажирани с тежки физически труд и т.н.); спонтанно вземане на проби ("първи брояч").



Раздел 4. Развитие и регулиране на социалните и трудовите отношения


Глава 14. Мониторинг на социалната и трудовата сфера




Освен това, по време на разработването на изследователската програма са определени методите за събиране на информация и инструменти (таблици, формуляри, въпросници, таблици за наблюдение, инструкции и т.н.), които трябва да бъдат тествани за лесна употреба и обработка на данните, пълнота и надеждност на информацията, получена по време на пилотното проучване. Този въпрос ще бъде разгледан по-подробно в следващия раздел.

Необходимо е да се разработи план за организационно и техническо изследване. Той трябва да определя етапите и условията на работа, изпълнителите, формите на предоставяне на резултатите на всеки етап, формата на контрола върху работата, оценката на разходите и източниците на финансиране. Препоръчително е да се състави "график на мрежата", който условно определя етапите, процедурите, операциите на изследването, установяването на временни взаимоотношения, възможностите за сътрудничество на работниците и паралелното изпълнение на отделните произведения.

14.3. Регулиране и подобряване на социалните и трудовите отношения

За регулиране на социалните и трудовите отношения държавата създава система от законодателни и нормативни дейности. Тя обхваща области като заетост, социална политика, условия и защита на труда, миграция и демографска политика и т.н.

Конституцията на Украйна, в съответствие с общоприетите принципи и норми на международното право, гарантира на гражданите правото свободно да използват своите способности и собственост за предприемачески и други икономически дейности, които не са забранени от закона. Трудът е безплатен. Принудителният труд е забранен. Всеки има право свободно да се разпорежда с възможностите си да работи, да избира вида дейност и професия (член 2 от Конституцията на Украйна). Тези разпоредби имат най-висока правна сила, пряк ефект и се прилагат в цяла Украйна.

Трудовите отношения могат да бъдат регламентирани от актове на компетентните органи на държавата. Те включват: международни договори, включващи Украйна, закони, укази на президента на Украйна, резолюции на правителството на Украйна, конституции (устави) на субектите на Украйна, техните закони и резолюции, заповеди и указания на министерства, комисии, отдели, заповеди на директори на предприятия, фирми и др. ., решения на местното самоуправление.

Следователно системата за пазарни отношения в Украйна се създава единствено и новото трудово законодателство е в етап на развитие. Наред с Конституцията на Украйна, която определя основните принципи на правната уредба, страната има Кодекс на трудовите закони на Украйна през 1971 г. (изменен на 1 март 1998 г.).


Кодексът на труда на Украйна (Кодекс на труда на Украйна) е консолидиран закон и действа в цяла Украйна. Кодексът на труда на Украйна регулира трудовите отношения на всички работници, насърчавайки растежа на производителността на труда, подобрявайки качеството на труда, повишавайки ефективността на социалното производство и повишавайки материалния и културен стандарт на живот на работниците на тази основа, укрепвайки трудовата дисциплина и постепенно превръщайки труда в полза на обществото в първа жизненоважна нужда на всеки способен човек (Член 1). Заедно с правата на служителя се налагат и задължения. Сред тях: съвестно изпълнение на трудовите задължения; спазване на трудовата дисциплина; внимателно отношение към собствеността на предприятието, институцията, организацията; прилагане на установените трудови стандарти (член 139 от Кодекса на труда на Украйна). Никакъв нормативен акт или трудов договор не могат да намалят равнището на тези права и гаранции, предоставени на служител по Кодекса на труда (чл. 2, чл. 2 1 , чл. 5 1 ).

В допълнение, следните закони играят важна роля в регулирането на трудовите отношения: Законът на Украйна от 1 март 1991 г. "По отношение на заетостта" (изменен и допълнен на 11 декември 1998 г.); Законът на Украйна от 25 май 1999 г. "относно колективните споразумения и споразумения"; Законът на Украйна от 25 май 1999 г. "За защита на труда".

Тези нормативни актове се прилагат за всички трудови правоотношения на територията на Украйна.

На нивото на Конституцията на Украйна и на законите се прилагат изпълнителното право, изпълнението и защитата на трудовите права.

Правните актове, издадени от субектите на Украйна, действат в рамките на своите териториални граници.

Правните актове, издадени от министерства, комисии и отдели, по правило действат в рамките на съответната индустрия. Въпреки това, някои актове, издадени от Министерството на труда и социалната политика на Украйна, Министерството на здравеопазването на Украйна в областта на трудовите правоотношения се прилагат за работниците от други индустрии.

Правните актове, издадени от органите на местното самоуправление, ръководителите на предприятия, институциите, фирмите и организациите, се разпростират до територията на самоуправлението и съответно на членовете на трудовия колектив. Тъй като местните правни актове са:

• колективен трудов договор - правен акт, регулиращ труда,
Социално-икономическите и професионалните отношения между работниците
и работниците в предприятието, в институцията, в организацията
(Член 10 от Кодекса на труда на Украйна);

• трудов договор (договор) - споразумение между служител и работник
чрез която работникът или служителят се задължава да извършва работа по



Раздел 4. Развитие и регулиране на социалните и трудовите отношения


Глава 14. Мониторинг на социалната и трудовата сфера




определена специалност, квалификация или длъжност, предмет на вътрешните трудови нормативни актове и работодателят се задължава да заплати на служителя заплатите и условията на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективния трудов договор и договора на страните (чл. 21 от Кодекса на труда на Украйна); • нормативни актове - правила на вътрешния трудов правилник, разпоредби за бонуси, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, споразумения за графика на празниците и др.

Такива местни разпоредби са задължителни за работодателя, всички структурни звена, всички длъжностни лица и служители, те трябва да отговарят на изискванията на чл. 2, чл. 2 1 , чл. 5.

Всички нормативни актове в областта на труда не трябва да противоречат на конституцията на Украйна и законите и да влошат правния статут на работниците.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Изгледи: Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.016 секунди)