Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Причини за разлики в заплатите

Реални и номинални заплати

Намаляването на реалните заплати в резултат на по-високите цени на потребителските стоки, увеличаването на наемите, тарифите за използване на обществения транспорт и други видове услуги и увеличаването на данъчното облагане на доходите на работниците отдавна са


334 Раздел 3. Същността и принципите на планиране и възнаграждение на труда

чрез метода на допълнителна експлоатация на работниците, които се извършват не в процеса на производство, а в сферата на разпространението, когато националният доход се преразпределя. Получаването на надеждна картина на движението на номиналните и дори по-реални заплати се възпрепятства от недостатъчната пълнота на наличните статистически данни. Особено ненадеждни са периодично изчислените индекси на потребителските цени, които се вземат предвид при изчисляването на реалните заплати и не отразяват действителното увеличение на цените на консумираните стоки; статистическите данни за движението на средните заплати скриват истинската картина на промените в заплатите на нископлатените категории работници (чийто брой непрекъснато нараства през последните години).

Трябва да се има предвид, че реалните заплати сами по себе си, както всеки друг показател, не могат да отразят цялото множество явления, характеризиращи икономическото положение на трудещите се. По-малко или по-малко встъпителна идея за това се предоставя само от набор от стойностни и природни показатели (равнище на безработица, жилищни условия на работниците, ниво на развитие и достъпност на здравеопазването, образование и т.н.), при условие че те се наблюдават постоянно. Данните за нарастването на средните заплати, които често оперират при доказване запазването на задоволителен жизнен стандарт на населението, не трябва да заличават факта, че нивото на доходите на значителна част от трудещите се е ниско и в много случаи не осигурява жизнен минимум.

Дори във времена, които сега са станали за Украйна икономическото минало, когато гледната точка е доминираща, че стоковата форма и разходите за труд са били елиминирани на базата на социалистическата социализация на производството, някои икономисти твърдяха достатъчно разумно, че отказва да признае категорията стоки и стойност, не изключва признаването на необходимостта от възстановяване на разходите за възпроизводство на труда. Този закон в своята най-обща форма изразява обективната необходимост от отделяне от продукта на частта от обществото, създадена в обществото, която действа като жизненоважно средство за възстановяване на способността на човек да работи продуктивно.

Междусекторни и териториални разлики в заплатите в световната икономическа система

Междубраншовите отношения в заплатите са обективно повлияни от разликите в структурата на работната сила. Различията в равнищата на заплащане обаче също отразяват положението с търсенето и предлагането, нивото на безработица, както и степента на организация и сближаване на работниците от промишлеността (припомнят се въглищните миньори, администраторите на полети).


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

Сред основните причини за междуиндустриалните отношения, разбира се, са разликите в цената на работната сила, особено на квалифицираните работници в тези професии, които преобладават в промишлеността, по-специално различните нива на разходи за общо и особено професионално обучение, както и степента на сложност, строгост и условията на труд в тези отрасли, които са най-характерни за индустрията, мястото, заемано от този или този отрасъл в икономиката на страната, търсенето на продукти от бранша (депресирани или проспериращи при дадените условия Бариери).

Изхождайки от горепосочените подходи за формиране и предоставяне на приоритети в междусекторната диференциация на заплатите, е целесъобразно да се разпределят водените професии на работниците и позициите на специалисти в машиностроенето, включително научно-интензивните и технологично сложни отрасли на военно-промишления комплекс, на равнища на заплащане; индустрии, които произвеждат потребителски стоки за населението (което ще осигури възможност за удовлетворяване на ефективното търсене на населението от продуктите на местните производители), някои видове отрасли в добивната промишленост, които се характеризират със значително отклонение на производствените условия от нормата. В групата от приоритетни отрасли ще бъде необходимо да се включат и непроизводствените отрасли, които гарантират възпроизводството на труда (образование, наука, здравеопазване, култура и т.н.).



Междувременно сегашните средни месечни заплати в тези сектори не могат да бъдат признати като отговарящи на изискванията за добре обоснована междусекторна диференциация.

Възможно е да се осигури справедливо съотношение между заплати, като се определят коефициентите в централизираната минимална работна заплата (в Общото споразумение) или минималните тарифни ставки за първата категория ЕТС. Като показатели за развитието на такива коефициенти могат да се използват съотношенията в нивата на тарифните ставки по сектори, предвидени от системата на тарифите и заплатите в периода преди реформата, тъй като те отразяват дългосрочната корелация на заплатите в отраслите.

Разграничаването на заплатите трябва да се основава на икономически, естествено-географски и исторически установени фактори, които определят разликите в нивата на стойността и цената на труда. На първо място, това са различията в набор от продукти и услуги, които формират материален субстрат на цената на труда, както и в нивото на цените на стоките и тарифите за услуги. Регионалната секторна структура на икономиката, нивото на безработица, исторически формираната разлика в равнищата на плащанията по региони също оказват значително влияние върху диференциацията на заплатите. Тъй като цените на стоките



Глава 12. Политика за доходите и заплатите


336 Раздел 3. Същността и принципите на планиране и възнаграждение на труда

а тарифите за услуги са склонни да нарастват неравномерно между регионите, същата сума от номиналните заплати изразява в напълно различни географски и природни климатични зони съвсем различен размер на жизненоважни средства, за които може да бъде обменен на пазара.

Основата за определяне на количествените взаимоотношения по равнища на заплащане с еднаква сложност и значение, както и трудова заетост в сходни условия на работното място, трябва да се основава на оценки на жизнения стандарт, изчислени по единна методология за регионите на страната. Те могат да се определят въз основа на разходите за стоки и услуги, включени в минималния потребителски бюджет, като се отчитат не само природните и климатичните условия на пребиваване, но и националните и регионалните традиции в потреблението, както и цените на стоките и тарифите за услуги, които се различават значително в териториите. Само с този подход ще бъде възможно да се създадат приблизително еднакви гаранции за населението на всички региони да възстанови разходите за възпроизводство на труда. В най-голяма степен решаването на този проблем съответства на диференцирането на минималната заплата по региони, като се вземат предвид разходите за живот.

Ако разгледаме модел на пазара на труда с перфектна конкуренция, тогава ефектът от пазарните сили на такъв пазар трябва да доведе всички работници до една и съща заплата за равновесие (поне за определен вид труд). Но това не се случва, заплатите са различни дори за работници от същия тип труд. Причините за разликите в заплатите са, че (Фигура 12.3):

• работниците са хетерогенни, те се различават един от друг в знанието, на
опит, притежават различен обем човешки капитал
la и съответно различна производителност;

• работните места са хетерогенни, те се различават един от друг
платени "характеристики (условия, местоположение,
социални придобивки и обезщетения, статут и т.н.);

• условията за перфектна конкуренция не са изпълнени (има
мобилността на работната сила, информацията е несъвършена
и приемането му е свързано с разходи, има последици от дискриминация
на пазара на труда).

Необходимост и форма, държавно регулиране на заплатите в икономическата система

Тази обща икономическа закономерност не може и не бива да се забравя при прилагането на държавната политика в областта на трудовото възнаграждение и формирането на доходите.


пазарната икономика свидетелства, че мнението, изразено по наше мнение, относно липсата на регулация

заплатите на пазара са напълно погрешни. Държавни органи

участват в регулирането на плащанията в четири основни области:

установяване на гарантирана минимална заплата (САЩ
Франция, Испания и др.);

данъчна политика (във връзка с доходите от заплати); индексация на доходите или компенсация за тяхното падане с нарастването на цените пряко регулиране на заплатите в публичния сектор

икономиката (тя обаче е с ограничен характер, тъй като повечето държавни предприятия действат на принципите на пълна икономическа независимост и възвръщаемост).

3-1844

22 - 3-1844


338 Раздел 3. Същността и принципите на планиране и възнаграждение на труда

Регулирането на възнагражденията в частния сектор се извършва икономически основно въз основа на социално партньорство, което изисква сключването на регионални тарифни споразумения и колективни споразумения.

Когато подобряването на организацията на заплатите трябва да вземе предвид опита на развитите пазарни икономики. Държавата не трябва да изоставя прилагането на политиката за регулиране на заплатите, която трябва да се разглежда не само като функция на органите на федералното правителство, но и като прерогатив на изпълнителните органи на субектите. Във връзка с това със сигурност е необходимо да бъдат изяснени редица законодателни актове и нормативни документи, определящи механизма на организацията на възнагражденията на работниците на предприятия и организации с различни форми на собственост.

Въпроси за обсъждане и мониторинг

1. Открийте концепцията за жизнения стандарт и факторите, които го определят.

2. Опишете политиката на държавата в областта на доходите.

3. Опишете структурата на доходите на населението.

4. Каква е структурата на доходите на служител на предприятие?

5. Определете ролята на доходите от имущество и различни видове активисти
в системата на разпределителните отношения.

6. Опишете методологическата база за наблюдение на динамиката на нивото
Nya население.

7. Опишете методите за изчисляване на разходите за живот.

8. Какви са социалните стандарти за жизненото равнище на населението?

9. Какви са социалните трансфери като елементи на формирането на нива
живота и доходите на населението?

10. Какви са принципите за генериране на доходи в условията на пазарна икономика?

11. Опишете естеството и структурата на заплатите.

12. Каква е разликата между концепциите за стойността и цената на труда?

13. Какви са основните функции на заплатите?

14. Отваряне на връзката между принципите на организация и функциите на заплатите.

15. Какви са причините за разликите в заплатите?

16. Открийте необходимостта от държавна регулация на заплатите
дъска.


Глава 13

АНАЛИЗ, ОТЧИТАНЕ И ОДИТ В СФЕРАТА НА ТРУДА


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Изгледи: Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.006 секунди)