Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Принципи за генериране на доходи в условията на пазарна икономика

В целия цивилизован свят принципът на разпределение според работата е основа за разпределението на социалното богатство . Изборът на тази или на тази разпределителна база се определя от съдържанието и условията на специфичния трудов процес.

Трудовият труд на работник, извършващ определена операция на технологичния процес или комплекс от такива операции или етап на преработка на голяма част (например турбинен вал), практически не може да бъде заплатен от нормалните разходи за труд, необходими за постигането на желания (планиран) резултат от производството. Понякога те казват, че плащането за работата на сложни бригади се извършва според крайния резултат. Това е възможно, но не твърде често, тъй като такава бригада трябва по същество да достигне размера на фабрика, която произвежда напълно завършена машина. Дори ако производството на бригадата се заплаща за сравнително изолиран резултат (комплект от напълно обработени части, монтирана единица на машината и т.н.), разпределението на общите приходи почти винаги се извършва пропорционално на разходите за труд.

Важно е да се подчертае, че всички тези ситуации се отнасят до работата, извършена върху дадена технология. Във връзка с работата, която съдържа значителна част от елементите на новостите, т.е. творческата работа, организацията на плащанията трябва да бъде фундаментално различна. Колкото по-голям е делът на елементите на творчеството, толкова повече разпределението неизбежно се съсредоточава не върху разходите, а върху резултатите от труда. При такива форми на творчество като научна, техническа, педагогическа и т.н., разпределението на продуктите на труда се осъществява както по отношение на разходите, така и по отношение на резултатите. Преобладаването на определена основа за разпространение зависи изцяло от дела на творчеството в даден вид дейност. В икономически аспект работата трябва да се счита за творческа, чиято основа за плащане по принцип може да бъде таксата на автора. Но в момента, не само в нашата страна, но и във всички развити страни, повечето учени и инженери


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

Те не могат да живеят само срещу заплащане за плодовете на творчеството си. Тъй като предприемачеството е една от формите на творческа дейност, печалбата на предприемача не е нищо повече от формата на роялти. В същото време, в съвременните условия, най-големият успех се постига, като правило, от предприемачите, които въвеждат нови научни и технически идеи в практическото приложение или откриват нови имена в изкуството. Понякога предприемачът и авторът на нова идея са едно и също лице (например основателят на Форд Хенри Форд). По-често, предприемачът прилага патент, който му се вижда и неговите съветници е обещаващ или купува дялове от обещаващи фирми. Във всички тези случаи основният източник на печалба е творчеството на авторите на нови научни и технически идеи, чиято полезност се увеличава благодарение на творчеството на предприемача.

В условията на пазарна икономика принципът на разпределение според работата се осъществява, като се изхожда от пределната производителност на конкретен работник на определено работно място, т.е. доходът на работника, като другите неща се равняват, се увеличава в съответствие с нарастването на доходите на предприятието от този вид труд.

Максималната производителност на служителя зависи от търсенето и предлагането на съответния пазар на труда. С рационално организираната икономика цената на висококвалифицираната творческа работа е много по-висока от тази на нискоквалифицираната. Това отразява по-високата производителност на квалифицирана работна ръка. Въпреки това, в условията на рязка промяна в социалните отношения и технологичните структури, структурата на търсенето на работна сила се променя значително и цената на някои видове висококвалифицирана работна ръка може значително да намалее. Тази ситуация е характерна за пазара на труда в Украйна в края на 20-те и началото на 21-ви век, когато доходите на много учени и инженери се оказаха по-ниски от тези на продавачите, касиерите и охранителите. В такива ситуации, при които пазарният механизъм не осигурява адекватен отговор, следва да действат държавни регулаторни мерки, насочени към запазване на интелектуалния и духовен потенциал на страната. Тези мерки "работят", ако има достатъчно средства в държавния бюджет. Ако това не е изпълнено, деградацията на науката, образованието, културата с очевидни последици за бъдещето на страната е неизбежна. Тази ситуация е следствие от различията в краткосрочните и дългосрочните аспекти на взаимоотношенията между търсенето и предлагането на пазара на труда.



Така, в една нормално функционираща пазарна икономика, принципът на разпределение според работата се променя в принципа на разпределение според пределната производителност на труда.

В пазарна икономика, заедно с доходите от труд, доходът от собственост играе важна роля . Проблемът на относителната


324 Раздел 3. Същността и принципите на планиране и възнаграждение на труда

Значението на разпределението според работата и собствеността се разглежда в икономическата литература повече от сто години.

Структурата на личните доходи се промени значително през 20 век. В развитите и бившите социалистически страни значителна роля играеха пенсиите, обезщетенията за безработица и болест, стипендиите и други плащания от държавните фондове.

В теоретичния аспект е възможно да се обсъди принципът на разпределение според възможностите. Въпреки това, практически този принцип може да се реализира само чрез разпределение според работата. Способностите значително влияят върху резултатите от труда и следователно върху съответния дял от социалното богатство. Това обстоятелство следва да се вземе предвид при системите за възнаграждение.

За нашата страна разпространението по кабинета е много важно . Има много факти, които ни карат да се съмняваме в съществуването на достатъчна положителна връзка между позицията и реалния принос към социалното богатство. Освен това тук корелацията често е отрицателна. Това прави проблема за такова разпределение на доходите, при който нивото им не зависело от позицията, а от икономическия и социален ефект на дейността на конкретното лице, заемащо дадено положение.

Принципите на разпространение, обсъдени по-горе, са насочени главно към икономическата страна на проблема. Въпреки това, в разпределителните отношения социално-етичният аспект е също много важен. При определени условия тя може дори да е по-важна от икономическата. Основното противоречие между тези аспекти е, че разпределението според резултатите от труда, да не говорим за разпределението по собственост, води до значително неравенство в дохода и следователно в потреблението.

Това неравенство е неизбежно поради разликите в способностите на хората, техния социален статус и други условия. Макар това противоречие да е било обсъждано от векове, все още не е намерено оптимално решение.

12.2. Заплатите в икономическата система

Терминът "заплата" в Закона на Украйна "За заплащане на труд" означава награда, изчислена като правило в брой, която работодателят или упълномощеният от него орган (наричан по-долу "работодател") плаща на наетото лице за извършената работа по трудовия договор.

При устно сключване на трудов договор, условията на плащане се договарят между работодателя и служителя. Специална форма на трудовия договор е договор, т.е. писмено споразумение


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

условията на неговата валидност, правата, задълженията и отговорностите на страните (включително и материалните), условията за материална подкрепа и организацията на труда на служителя, условията за прекратяване на договора се определят. В договора условията за плащане са определени в писмен вид.

Трябва да се отбележи, че в реалната практика заплатите не са само плащания за извършената работа. Плащанията за извършената работа, както и гаранционните и компенсаторни плащания за изтеклото време (например в неактивен период, не по вина на служителя, при изпълнение на обществени задължения, заплащане на годишен отпуск и т.н.), се включват в състава на заплатите в съответствие с член 2 от посочения закон. В допълнение, условията на изпълнение на определени задачи на служителя не могат да съвпадат с условията за изплащане на заплатите, служителят може да получи аванс или да плати за отработеното време.

Преходът на Украйна към международната система за статистика и счетоводство, изпълняван съгласно Указ на Кабинета на министрите на Украйна от 4 май 1993 г. № 326, предвижда прилагането на всеобщо призната методология за изучаване на трудовата заетост, доходите и заплатите, условията на пазара на труда, сила, както и разходите за работодателя. По-специално, при събирането на данни за заплатите се препоръчва да се използват три основни понятия: "доходи", "заплата" и "естествено плащане".

Печалбите са възнаграждение, предоставено на работник от пари или в натура, обикновено на редовни интервали за отработените часове или за извършената работа, както и за неработен период (например за годишен отпуск). Приходите не включват сумите, удържани от работодателите за техните служители в социални осигуровки и пенсии, както и доходи, получени от служители от тези фондове. Не влизайте в него, и ползите, издадени, когато напускате и края на живота. В размера на приходите се препоръчва да се включат преките заплати и пряката поддръжка, изплатеното време, бонусите и обезщетенията.

Директните възнаграждения и пряката поддръжка за отработеното време и извършената работа включват: изплащане на ставки и стимулиращи възнаграждения на работници с изплащане на трудов стаж; заплати на работниците с плащане на парче (с изключение на допълнителни плащания за извънреден труд); допълнителни плащания за извънреден труд, работа на смени, нощно и празнично работно време; Плащания от Комисията на персонал, ангажиран с търговски и друг персонал. Директните възнаграждения и пряката поддръжка включват също допълнителни такси за дългосрочно обслужване и специални квалификации, компенсаторни надбавки, отчитащи географския район, допълнителни такси за повишена отговорност, за мръсни,


326 Раздел 3. Същността и принципите на планиране и възнаграждение на труда

тежка или опасна работа, надбавки в рамките на гарантирани заплати; ползи във връзка с нарастването на разходите за живот и други редовни обезщетения.

Плащането на неработеното време включва сумите, които се изплащат за годишния отпуск и другите видове почивки, предоставени от работодателя.

Равнището на заплащане е процентът, който е свързан с периода, който обикновено се използва при определяне на размера на заплатите (например с час, ден, седмица, месец или друг период). По наше разбиране заплатите са корелирани с часовата тарифа на часовника или месечната заплата. Размерът на заплатите обаче включва допълнителни такси, дължащи се на увеличението на разходите за живот и други редовно платени плащания (с изключение на допълнителните плащания за извънреден труд, бонуси, обезщетения и други плащания в натура в брой). Реалното плащане в статистиката на приходите се препоръчва да се измерва въз основа на стойността, която тя представлява за служителя.

Статистиката за приходите трябва да отразява разликите между плащанията в брой и в натура.

В статистиката на разходите за труд се препоръчва да се оцени естественото възнаграждение на труда въз основа на разходите, направени от работодателя.

Структурата на възнагражденията в съответствие с член на Закона се състои от основни и допълнителни заплати и други стимули и компенсации.

Същността на заплатите трябва да се разглежда в социално-правните (нормативни) и икономически аспекти.

В социално-правния аспект същността на заплатите се характеризира с ролята, която тя трябва да изпълни при осъществяването на социалните права на човека и преди всичко правото му на работа.

Икономическата същност на заплатите в различни литературни източници се третира по различен начин. Има обаче три основни гледни точки относно ролята на заплатите в системата на икономическите отношения. Заплатите са представени като трансформирана форма на цената на труда, като част от националния доход, разпределен от държавата и като цена на труда.

В страни с пазарна икономика повечето икономисти считат заплатите за цена, която се плаща за наемането на труд. Съответно се третира понятието "труд".

В широк смисъл, трудът е прилагането на физическите и умствените способности на хората в производството на стоки и услуги.

Нивото на заплатите в националната икономика зависи от следните макроикономически показатели:

- обемът на продукцията, произведена от промишлеността;


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

- връзката между междинното потребление на произведеното
продукти по отрасли и добавена стойност или бруто
вътрешен продукт (БВП).

- разпределение на БВП за труда, косвени данъци, субсидии и
брутна печалба;

- населението и неговата активна страна, ангажирани в икономиката.
Брутен вътрешен продукт (БВП), изчислен от производството

отразява сумата, добавена от всички отрасли, включително производството на стоки и предоставянето на услуги, разходите за тяхното междинно потребление. Икономиката се разглежда като едно цяло, без съществена разлика между производството на стоки и предоставянето на услуги (производствени и непроизводствени сфери).

С по-високо ниво на продукция на глава от населението е възможно да се повиши нивото на заплатите и доходите на населението. Въпреки това делът на БВП в обема на продукцията може да варира в зависимост от производствения и техническия потенциал на промишлеността, нивото на използваната технология, интензивността на материалите и енергията на производството, съотношението на цените на промишлените продукти и потребителските цени. В индустриалните страни с пазарна икономика делът на БВП в обема на производството на стоки и услуги е около 1/3, в скъпата икономика се формира обратното съотношение. Икономиката работи повече за себе си, отколкото за крайното потребление.

Макроикономическите размери на разходите се формират под влияние на предлагането и търсенето на стоковия пазар, както и под влияние на държавната ценова и данъчна политика. Не е възможно произволно да се увеличи делът на заплатите в доходите на предприятията и следователно в обема на продукцията и в БВП, тъй като това неизбежно води до повишаване на цените и промяна във всички макроикономически пропорции на разходите, допълнително увеличаване на разходния характер на икономиката и намаляване на производството на стоки и услуги като по този начин се намалява търсенето на труд и цената на труда. Решаването на проблема за повишаване на заплатите е свързано с увеличаване на БВП на глава от населението въз основа на по-пълното и ефективно използване на производствените ресурси, с промяна в ситуацията на пазара на стоки и услуги и на пазара на труда в посока на нарастване на търсенето и подобряване на качеството на предлагането.

Същността и съдържанието на понятията разходи и разходи за труд

Организацията на заплатите е един от най-важните аспекти на теорията и практиката на социалното възпроизводство като цяло и възпроизвеждането на трудовата сила в частност.


328 Раздел 3. Същността и принципите на планиране и възнаграждение на труда

Доктрината за заплатите е част от теорията за стойността на труда. Тя включва анализ на същността на стойността и цената на труда и законите, регулиращи тяхното движение, характеристиките на процеса на трансформиране на стойността и цената на трудовата сила в заплати, в цената на труда и характеристиките на категорията целеви труд; общите закони на движението на заплатите, които се проявяват в движението на формите му, както и анализ на причините, които водят до диференциране на заплатите, секторните и регионалните разлики в нивата, разликите между номиналните и реалните заплати, особеностите на заплатите като източник на доходи на наетите работници и като съставна част части от производствения капитал.

Като се имат предвид категориите стойност и разходи за труд и техните характеристики, не трябва да се забравя разликата между цената и цената на труда, от една страна, и заплатите, от друга. Цената на труда се намалява до стойността на определена сума от средствата за издръжка, така че се променя заедно със стойността на тези средства, т.е. с промяната в размера на работното време, необходимо за тяхното производство. Тези процеси определят механизма за формиране на стойността на ежедневно възпроизводима работна сила, позволявайки да се произведат количествата стоки, необходими за ежедневна консумация на служителя и неговото семейство.

Цената на труда се влияе от физически и исторически (социални) фактори. Нижняя ее граница определяется физическими потребностями наемного работника — стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей его и иждивенцев. Помимо обеспечения физиологического поддержания трудоспособности, необходимо учитывать потребности работника, порожденные социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда. К затратам на возмещение стоимости (цены) рабочей силы (покрытие расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода) не могут не относиться также и затраты на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, удовлетворение социальных нужд работников в период трудовой деятельности и после ее завершения, затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи.

Следовательно, вряд ли обосновано получившее в научной литературе и на практике сопоставление размеров минимальной заработной платы со стоимостью набора из 19-ти основных продуктов питания. В качестве критерия оценки необходимо постепенно переходить к минимальному потребительскому бюджету, определяющему стоимость воспроизводства работников простого труда, отказываясь от подхода, основанного на уче-


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

те затрат на основные продукты питания как вынужденной в условиях спада и экономического кризиса меры.

Представляется, что сегодня нелишне вспомнить и положение о том, что цена рабочей силы — это цена воспроизводства способности к труду, а не цена самого труда, не заработная плата. Различие между этими категориями весьма существенное. Цена рабочей силы — категория, характеризующая личные потребления работника и его семьи. Заработная плата — категория, связанная с производительным потреблением рабочей силы собственником средств производства. Цена рабочей силы должна реализовываться в заработной плате.

Основные функции заработной платы

Функции, элементы и принципы организации заработной платы

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении ра
ботников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами
для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней
реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функ
ция тесно связана с особенностями государственного регулирования за
работной платы, установлением на законодательном уровне такого мини
мального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей
силы.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении за
висимости заработной платы работника от его трудового вклада, от ре
зультатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия,
причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в по
стоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназ
начена для отражения меры живого труда при распределении фонда по
требления между наемными работниками и собственниками средств про
изводства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
доля в фонде потребления каждого участника производственного про
цесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительиая функция. Значение данной функции в
настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оп
тимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям эко
номики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирова
ние в области размещения трудовых ресурсов сводится к миниму-


330 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

му, а, нормирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффектив
ности производства и труда.
Этот принцип связан с действием объек
тивного экономического закона возвышения потребностей, согласно ко
торому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении
возможностей получить за свой труд большее количество материальных
благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами
производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие
такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработан
ных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной
заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с дру
гой — к выплате заниженной, не соответствующей эф фективности тру
дового вклада, номинальной заработной платы. В результате будет отсут
ствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работни
ков и увеличения заработной платы.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности тру
да над темпами роста средней заработной платы
(или темпов роста
объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).
Сущность этого принципа — максимизация трудовых доходов на основе
развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его
обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного про
изводства и является непременным условием развития и процветания
предприятие. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспе
ченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в
экономике страны. В условиях конкретного предприятия — это посте
пенное замедление процесса обновления средств производства, отсут
ствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспектив-


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

ных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудовою
вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания
и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой при
надлежности.
Данный принцип основан на необходимости усиления ма
териальной заинтересованности работников в квалификации своего тру
да, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть
учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для вос
производства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и
климатических условиях жизни.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый
принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате
труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюде
ние принципа справедливости в распределении внутри предприятия или
фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через
его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда (данный принцип бу
дет рассмотрен ниже).

6. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широ
кий диапазон заработной платы как в государственных и частных компа
ниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена
профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией.
Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка
различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работни
ка тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация
на этом рынке определяет возможность занятости.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты
на труда. Стимул становится таковым в том случае, когда у работника есть
о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко
представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их
материального благосостояния, повысится.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рис. 12.2.

Оплата работников обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями. Индивидуальный трудовой контракт, заключаемый с работником предусматривает именно такой подход.



332 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

Фиг. 12.2. Связь принципов организации и функций заработной платы

Весьма существенный аспект организации заработной платы исходя из принципа соответствия ее размеру стоимости рабочей силы, — поддержание необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего различного уровня квалификации. Представляется уместным напомнить о весьма серьезных и глубоких исследованиях проблемы редукции труда, проведенных в свое время в нашей стране, в том числе и учеными Института труда.

В практической работе по организации оплаты труда не следует игнорировать общие принципы, лежащие в основе сведения сложного труда к простому (принцип редукции труда). Их значение для понимания причин и характера дифференциации заработной платы не преходяще. Различия между простым и сложным трудом, как известно, сводятся, во-первых, к более высокой стоимости рабочей силы высшей квалификации, чьей функцией является более сложный труд, во-вторых, разной величине стоимости создаваемой в единицу времени трудом различной сложности. Необходимость дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда определяется различиями в величине стоимости и соответственно цены рабочей силы.


Глава 12. Политика за доходите и заплатите

Возможность же такой дифференциации создается тем, что расходование в течение одного и того же времени труда различной сложности формирует разные по величине стоимости. Более сложный труд работников материального производства, создавая большую стоимость, чем труд простой, воспроизводит в течение одного и того же необходимого времени более высокую стоимость рабочей силы, функцией которой он является, а в течение прибавочного времени — большую прибавочную стоимость для владельца средств производства.

Цены на различные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок, которые и в рыночных условиях — неотъемлемый элемент организации заработной платы. Тарифная ставка является мерой цены труда определенной сложности, то есть цены труда работника соответствующей профессии и квалификации. В организации заработной платы особое место принадлежит тарифной системе, охватывающей соотношение в оплате труда и минимальную тарифную ставку 1-го разряда.

Представляется необходимым дальнейшее развитие принципов, заложенных в единой тарифной сетке, применяемой в бюджетных отраслях. Очевидна необходимость ее распространения на казенные предприятия, использование ETC в качестве ориентира в организации оплаты по тарифу на производственных предприятиях всех отраслей независимо от форм собственности.

В дальнейшем в построение ETC могут быть внесены коррективы: увеличено количество разрядов тарификации работ и работников для обеспечения большего единства в межотраслевых подходах; уточнены межразрядные соотношения, а также усилена дифференциация в установлении тарифных ставок по отраслям (видам производства) и регионам.

На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию существенное влияние призвана оказывать величина государственного минимума заработной платы, которая должна устанавливаться в результате переговорного процесса между представительными органами работодателей (включая государство) и наемных работников (прежде всего профсоюзами) и находить отражение в генеральном, отраслевых и территориальных тарифных соглашениях.

При этом государственный минимум заработной платы необходимо повышать таким образом, чтобы во все большей мере учитывать динамику цен на товары и услуги, включаемые в минимальный потребительский бюджет.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 Просмотры: 781 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.013 сек.)