Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Състояние на възпроизвеждане на труда на пазара на труда на Украйна

Украйна вече е на етап на преход към пазара. В преходния период според нас трябва да разберем сроковете на прехода от административно-командна икономика към пазарните отношения, при които в държавата се извършват радикални промени в икономическата основа, промяна в производствените отношения, регулиране на собствеността, адаптиране на обществото към такива отношения въвеждане и развитие на конкуренцията на бизнеса на производителите и относителната стабилизация на икономическите и социалните процеси с преструктурирането на обществото.

Анализът показва, че в Украйна пазарните реформи не са изпълнени до този момент и социалната и икономическа криза се задълбочава, както се вижда от:

- спад в реалния БВП, индустриален и селскостопански
Nogo производство;

-разпределяне на бюджетните приходи и разходи;

- Задълбочаване на разрушителните инфлационни процеси, които де
формират система на парично обращение и подкопават парично-
финансовата и икономическата стабилност на държавата;

- ръст на индекса на потребителските цени;

- нарастване на отрицателните тенденции в демографските процеси, което
водят до намаляване на населението на Украйна;

Безработицата, увеличаването на броя на безработните по статус, се променят
социалната и класовата структура на обществото чрез формирането на мафията
номенклатура елит на обществото на фона на обедняване на главната маса
от населението.


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране

Анализирайки динамиката на заетостта на населението на Украйна, трябва да се отбележи, че през последните години нивото на заетост на населението в Украйна непрекъснато намалява. Характеристика на процеса на освобождаване на работниците е, че голяма част от освободените са хора с висше и средно специално образование, чиято заетост

е доста проблематично.

Имайте предвид, че в развитите страни коефициентът на безработица от 10% не е потенциална заплаха, тъй като се амортизира от системата на държавните помощи и застраховки. Въпреки това, за Украйна безработицата е 2,0-2,4 милиона души. може да доведе до значителни социални промени поради липсата на надеждни механизми за социално осигуряване.

Неравномерното движение на реформите в Украйна доведе до сериозни последици, по-специално до намаляване на потреблението, което засегна много семейства. Това въздействие на макроикономическия упадък се проявяваше в три основни аспекта.

Работа: намаляването на търсенето на пазара на труда и спадът на реалните заплати значително повлияха на покупателната способност на много семейства, за които заплатите са основен източник на печалба. Въпреки че официалният процент на безработица остава нисък, скритата безработица под формата на принудителна почивка и работа на непълен работен ден стана ежедневна.

Спестявания: високата инфлация е обезценила повечето спестявания на населението. По времето на обявяването на независимостта на Украйна семействата са имали по сметките в Държавната спестовна каса средно 163

Дейл. САЩ.

Социални помощи: украинската система за "социални придобивки за всички" не е адаптирана към оцеляването в условията на общата икономическа криза. Повечето от обезщетенията се финансират от данък върху заплатите и общата сума, отпусната за нейното изплащане, е намаляла дори повече от реалната средна работна заплата, тъй като в същото време заетостта е намаляла. Чрез намаляването на приходите от данък върху заплатите, размерът на обезщетенията, които могат да бъдат предоставени, неизбежно намалява. Гражданите, които са най-зависими от системата за социална сигурност, са изпитали значителен спад в жизнения си стандарт. Като цяло програмите за социална сигурност трябва да бъдат насочени към тези сегменти от населението, които спешно се нуждаят от помощ. Независимо от това, властите не намериха много ентусиазъм при използването на мерки за реформи за преразпределение на обезщетения.



Намаляването на заплатите се превърна в основна връзка на пазара на труда между макроикономическия спад и бедността. Натрупването на фонд за заплати в размер на 52% от FZP означава, че предприятията

И -3-1844


162 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

трябваше да плати повече за труд, отколкото самите работници са получили. Това не стимулира заетостта и доведе до намаляване на заплатите, в допълнение, отчужден неофициален, нерегистриран бизнес от прехода към официалния сектор.

Тъй като бедността в Украйна е достигнала значителни пропорции и дълбочини, а само възраждането на пазара на труда не може да излекува бедността, прилагането на реформа в социалната защита не трябва да се отлага от времето, когато се подобрява икономическият климат.

Разбира се, увеличаването на търсенето на работна ръка е необходимо, тъй като това е много важен фактор за намаляване на бедността в Украйна. Това обаче не е панацея. Дори ако търсенето на работна ръка се увеличи значително и насърчи увеличаването на заплатите, много семейства в Украйна все още няма да могат да преодолеят бедността си, тъй като или не участват пълноценно на пазара на труда, или далеч надхвърлят прага на бедността. Дори значителното нарастване на търсенето на работна ръка не изключва необходимостта от реформиране на системата за социална защита в Украйна.

Сега няма самостоятелен контрол върху социалната закрила в частния сектор, с изключение на изискването за заплащане, не по-малко от официалния минимум. При прилагането на тази система извън частния сектор също има известни промени в либерализацията. Тарифната система беше премахната, с изключение на предприятията и организациите в публичния сектор (здраве, образование и култура), въпреки че правителството контролира заплатите на държавните служители, какъвто е случаят във всички страни.

Натрупването на фонд за заплати (данъци върху труда) допълнително създава голяма разлика между стойността на труда от гледна точка на предприятията и компенсацията, която служителите получават. Данъците върху заплатите в Украйна (наричани още "задължителни плащания") се плащат както от служителите, така и от работодателите. Данъците, платени от работодателите, включват:

а) вноски в осигурителния фонд;

б) вноски в пенсионния фонд;

в) вноски за фонд "Чернобил";

г) вноски в фонд "Заетост".

В системата на регулиране на заплатите в Украйна, разликата в заплатите в едно и също предприятие, в зависимост от квалификацията, е много малка. Като правило тарифната система е определила съотношението на най-високата заплата към най-ниската на ниво 2: 1, въпреки че се смята, че тези механизми за контрол практически не се използват в съвместни предприятия. Зависимост на заплатите на образователното ниво, в съответствие с международните стандарти, в Украйна


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране

изключително ниска. Статистиката показва, че разликата в заплащането на работниците с висше образование и тези, които имат само основно образование, е само 85%. По международните стандарти това е много ниско, тъй като в много страни се приема ниво от 200% или повече. Разликата в заплащането в различните области наистина се промени, но не отговаря на критериите, които бяха използвани за определяне на обема на фондовете за заплати. Най-високата относителна печалба е във финансовата сфера, а най-високите относителни разходи са в селското стопанство.

Функционирането и регулирането на пазара на труда в Украйна може да донесе редица положителни моменти. По-специално:

Улеснява и ускорява процеса на хармонизиране на личните, колективните и
интереси в настаняването на служителите в системата на обществото
разделение на труда;

- осигурява необходимата гъвкавост за процеса на подготовка и разпространение
разделение на работниците и специалистите;

Ще спомогне за подобряване на ефективността на труда за
предвид рационалното настаняване на работниците в социалните сфери
дането;

Ще служи като връзка между професията
обучение на служителите и тяхното използване;

- осигурява необходимата гъвкавост за процеса на формиране
части на обучение и разпределение на труда;

- да подобри избора на населението от професии в съответствие с техния метод
и желания, като се вземат предвид социалните потребности;

- ще бъде силен лост за регулиране на индивидуалните доходи,
приближавайки ги до социално необходимо ниво, като се вземат предвид уменията
и недостига на професии;

В резултат на конкуренцията на работодателите за привличане на най-добрите
работниците ще подобрят условията на труд и индивидуалното възпроизводство
работната сила;

Е мощно средство за оптимизиране на разпределителните потоци и
преразпределение на труда.

От друга страна, както показва чуждестранният опит, пазарът на труда има редица недостатъци:

- Развитието на пазара на труда, като правило, е придружено от възраждане
и задълбочаването на фетишизма на стоковите пари;

-групата и личните интереси на отделна група и индивиди
двойните производители по принцип ще надделеят над всичко
цели и цели. Тази липса на трудов пазар е омекотяваща,
ако стремежът на държавните органи, ra
работодателите и наетите работници, за да постигнат общото благо в обществото.



Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране




Последното се определя от такива показатели: ръст на производителността на труда, който може да надхвърли растежа на средната работна заплата; увеличение на брутния национален продукт; подобряване на технологиите и производствените технологии (научен и технологичен прогрес); растеж на жизнения стандарт на населението. Представителите на държавата, предприемачите и наетите работници трябва да се интересуват от регулирането на социалните и трудовите отношения, които са еднакво отговорни за разработването на взаимно приемливи решения;

- Пазарите на труда се характеризират със спонтанност, която изостря проблемите на заетостта на населението и усложнява реализацията на правото на труд и доходи. Изискванията към професионализма ще станат по-строги, динамиката на структурните промени в производството ще се увеличи, безработицата ще възникне и жизнения стандарт на част от населението ще намалее. В резултат на това може да възникне социално напрежение.

Така че, в условията на пазарна трансформация на украинската икономика, редица нови задачи възникват пред държавното и регионалното правителство: денационализация и приватизация; промяна в формите на собственост на стопанските субекти; създаване на надеждни условия и гаранции за равенство за всички форми на управление; промяна на формите на управление на стопанската дейност на предприятия и организации, които остават в държавна собственост; премахването на всички ограничения върху движението на труда и насърчаването на неговата професионална мобилност; разработването на ефективни мерки за социална защита на населението и по-специално на най-бедните му слоеве; формирането на нуждите на националната икономика в работната сила и развитието на структурата на заетостта; Създаване на институции за пазарна инфраструктура, насочени към осигуряване изпълнението на тези задачи.

Формирането на пазара на труда е дълъг процес, проектиран от много години. Тя изисква научна обосновка, както и развитието не само на годишна програма за заетост, но и на дългосрочна стратегическа програма.


10. Опишете търсенето на пазара на труда.

11. Обяснете класическия модел на пазара на труда.

12. Дайте обяснение на зависимостта "ориентиране, което увеличава печалбата
да бъде. "

13. Дайте характеристиката на предложението на индивида за неговия труд.

14. Каква е особеността на регулирането на пазара на труда на настоящия етап
развитие на икономиката на Украйна?

15. Опишете състоянието на възпроизводството на труда на пазара
труда на Украйна.



Въпроси за обсъждане и мониторинг

1. Определете пазара на труда.

2. Разширяване на компонентите на пазара на труда.

3. Опишете концепцията за съвкупния пазар на труда.

4. Дайте описание на субектите на пазара на труда.

5. Какви са видовете конюнктура на пазара на труда?

6. Определете сегментацията на пазара на труда.

7. Какви са спецификите на вътрешния пазар на труда?

8. Опишете основните функции на пазара на труда.

9. Какви са някои от най-известните модели на пазара на труда?



Глава 8

СОЦИАЛНИ И ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ НА ЗАЕТОСТТА


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Прегледи: 5 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.008 секунди)