Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Основни конвенции на МОТ за регулиране на пазара на труда

С развитието на световната икономика, икономическата интеграция и сътрудничеството на различните страни, задачата беше да се координират и обобщи трудовите отношения, които са се развили на националните пазари на труда. Тази задача беше изпълнена от Международната организация на труда, която в конвенциите и препоръките си определи нормите на трудовите правоотношения като част от международното право. Конвенциите и препоръките на МОТ, след ратифициране от техните парламенти в много страни, се превърнаха в съставен национален трудов закон, който регулира определени аспекти на националния пазар на труда.

Разгледайте съдържанието на някои от основните конвенции на МОТ за регулиране на пазара на труда.

През 1919 г. на първата сесия на Международната организация на труда Конвенцията за ограничаване на работното време в индустриалните предприятия е приета 8 часа на ден от 1921 г. или 48 часа седмично, но не е ратифицирана от всички държави по това време. Сега в повечето развити страни на пазарната икономика е установен законодателно 8-часов работен ден, а в някои страни 36-40-часова работна седмица (например във Франция.

Конвенция № 2 (29 октомври 1919) "За безработицата". Член 2 гласи, че държавата създава система от безплатни обществени служби по заетостта под контрола на централните органи.


Конвенция № 29 (на 28 юни 1930 г.) "За принудителен или задължителен труд".

Член 1 гласи, че държавата се ангажира да премахне използването на принудителен или задължителен труд във всички форми възможно най-скоро.

Конвенция № 44 (от 23 юни 1934 г.) "Помощ за безработни лица по независещи от тях причини".

Конвенцията определя понятието "подходяща (подходяща) заетост" и определя редица критерии: професия, пребиваване, възнаграждение и други условия на труд, неучастие в трудови спорове, лично положение на кандидатите. По-специално, някои членове на Конвенцията гласят:

- Конвенцията се прилага за всички лица, които работят за
наемане (член 2);

- правото на получаване на помощ зависи от спазването от страна на дадено лице
такива условия: могат да работят и могат да започнат работа, регистрирани
в бюрото по труда и редовно се появява в тези служби;

- Член 6 гласи, че правото на помощ зависи от продължителността на трудовия стаж или
изплащане на подходяща сума на осигурителни вноски или от трудова заетост
по време на работа до началото на безработицата;

- правото да получи помощ може да бъде
курсове за обучение (член 8);

- Член 9 гласи, че правото на получаване на помощ може
Приемане по реда на закона
държавна работа, организирана от държавните органи
нас на властта;

- помощта се предоставя за ограничен период от време, продължителност
които по правило не могат да бъдат по-малко от 156 работници
дни на година (26 календарни седмици) (член 11);

- В член 14 се отбелязва, че законодателството на страната създава
съдилищата или други съответни институции, оправомощени да вземат решение
Въпроси, които възникват във връзка със заявления за помощ.

Конвенция № 87 (от 9 юли 1948 г.) "За свобода на сдружаване и защита на организационните права".

В член 2 се отбелязва, че работниците и предприемачите имат право да създават организации по техен избор без предварително разрешение.

Държавната власт се въздържа от всяка намеса в дейността на сдружението (чл.3).

Конвенция № 88 (от 9 юли 1948 г.) относно организацията на службата по заетостта.

Член 1 гласи, че държавата поддържа или предвижда поддържането на безплатна обществена служба по заетостта.



Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда




Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране




Основното задължение на службата е да осигури възможно организиране на пазара на труда като неразделна част от националната програма за постигане и поддържане на пълна заетост, развитие и използване на производствени сили.

Службата по заетостта се състои от национално бюро за наемане и работи под ръководството на публичния орган (член 2).

В член 3 се отбелязва, че тази система има мрежа от местни и регионални служби.

Представители на предприемачи и работници са ангажирани чрез консултативни комитети, за да си сътрудничат в организацията и дейността на службата по заетостта, както и да развиват своите политики.

В член 9 се посочва, че персоналът на службата по заетостта се състои от държавни служители.

Конвенция № 96 (от 1 юли 1949 г.) "На платените бюра под наем".

Член 2 гласи, че държавата предвижда постепенно премахване на бюрата по трудова заетост, които имат търговски цели.

Периодът за ликвидацията на такива бюра може да продължи до създаването на система за обществени услуги по заетостта (член 3).

Конвенция № 102 (28 юни 1952 г.) "относно минималните стандарти за социално осигуряване".

Член 19 отбелязва, че държавата предоставя на хората помощ в случай на безработица.

Лицата, които са способни и готови да работят, които временно са загубили доходите си поради невъзможността да получат съответната професия, са обект на закрила (член 20).

В член 24 се посочва, че помощта не може да бъде предоставена по време на периода на изчакване, чиято продължителност е първите 7 дни във всички случаи на временна загуба на доходи.

Конвенция № 111 (25 юни 1958 г.) "Относно дискриминацията в сферата на заетостта и заетостта".

Член 1 гласи, че всяко разграничение, избягване или предимство пред определена работа се основава на конкретни изисквания, не се счита за дискриминация.

Термините "работа" и "професия" включват достъп до професионално обучение, достъпа до работа и каквато и да било професия, както и до заплащане и условия на труд.

Конвенция № 122 (от 9 юли 1964 г.) "По отношение на политиката по заетостта".

Член 1 гласи, че държавата провежда активна политика, насочена към насърчаване на пълна, продуктивна и свободно избрана заетост, за стимулиране на икономическия растеж и развитие, подобряване на жизнения стандарт, задоволяване на потребностите от работна сила и премахване на безработицата. Тази политика взема под внимание


връзката между целите в заетостта, други икономически и социални цели.

Представители на предприемачи и работници са консултирани по политиката по заетостта (член 3).

През 1970 г. МОТ прие Конвенция № 131 за установяване на минимална работна заплата, по-специално за развиващите се страни.

Член 2 от тази конвенция декларира, че установената минимална заплата е валидна и не подлежи на намаляване; Неспазването на тази разпоредба води до съответни наказателни и други санкции.

През 1967 г. е приета препоръка за преразглеждане на жалбите на предприятията с оглед на тяхното разрешаване.

Конвенция № 142 (от 23 юни 1975 г.) "Относно професионалното ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси".

В член 5 се посочва, че политиките и програмите за професионално ориентиране и професионално обучение се изпълняват в сътрудничество с организациите на работодателите и работниците.

Конвенция № 150, приета през 1978 г., съдържа основните разпоредби относно регулирането на трудовите въпроси, ролята, функциите и организацията на този регламент.

Конвенция № 159 (20 юни 1983 г.) "Относно професионалната рехабилитация и наемане на работа на хора с увреждания".

Член 3 гласи, че политиката на държавата трябва да се стреми да гарантира, че дейностите за професионална рехабилитация обхващат всички категории хора с увреждания, както и да насърчават възможностите за заетост на хора с увреждания на свободния пазар на труда.

Тази политика се основава на принципа на равенство на възможностите за хората с увреждания и за работниците като цяло (член 4).

В член 6 се отбелязва, че компетентните органи следва да предприемат мерки за разработване на услуги за професионално ориентиране и трудова заетост на хората с увреждания.

Конвенция № 160 (20 юни 1985 г.) "Относно статистиката на работата".

Член 1 гласи, че държавата се ангажира редовно да събира, обработва и публикува статистически данни за икономически активното население, заетостта, безработицата, структурата и разпределението в икономически активното население, както и разходите за труд.

Конвенция № 168 (21 юни 1988 г.) за насърчаване на заетостта и защита от безработица.

Член 2 отбелязва, че държавата се стреми да гарантира, че методите за оказване на помощ представляват интерес за трудещите се в търсенето на работа и че предприемачите се интересуват от предлагането на продуктивна заетост.


160 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

Държавата се ангажира да прилага програми за насърчаване на заетостта (член 8).

Член 12 гласи, че държавата определя методи за защита на обществеността чрез система на вноски или система, която не се основава на такси, или чрез комбиниране на такива системи.

Ако помощта се начислява въз основа на вноски, направени от защитено лице, то се определя на най-малко 50% от предишните приходи.

Ако помощта не се основава на вноски, тя трябва да бъде най-малко 50% от законоустановената минимална работна заплата (член 15).

Международното трудово право е признато в много страни, а конвенциите, както и препоръките, ще играят важна роля за регулирането на пазара на труда, адаптирането на механизма за саморегулирането му и защитата на наеманата работа.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Прегледи: 5 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.004 секунди)