Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Класическият модел на пазара на труда

W


Фиг. 7.4. Класическият модел на пазара на труда

Класическият модел на пазара на труда има следната форма:


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране

W - заплати, E - брой служители, D - търсене на труд, 5 - предлагане на работна сила.

От този модел може да се види, че в пресечната точка D и S равновесната цена на труда (заплатите, Wo) и определено ниво на заетост (Eo)

Заплатата на пазарното равновесие е процентът на заплатите, при който търсенето на работна ръка е равно на предлагането му, се нарича заплата на пазарното равновесие (равновесие на пазарните заплати).

Степента на заплащане е цената на труда на час работа.

Номиналните заплати са това, което служителят получава на час в долари по текущия обменен курс. Номиналните заплати са много полезни при сравняване на заплатите на различните категории работници в определено време.

Реалната работна заплата, т.е. номиналната заплата, разделена на единица ценообразуване, показва колко ползи могат да бъдат закупени за номинална заплата. Например, ако един работник спечели $ 64. на ден и чифт обувки струва $ 32, тогава можем да кажем, че работникът получава сума, еквивалентна на два чифта обувки на ден (реалните заплати са 64: 32 = 2).

В случай, че нивото на заплатите по някаква причина се увеличи (от Wo до W \), тогава стойността на предлагането ще се увеличи, тъй като пазарът ще има допълнителен брой лица, които преди не са се съгласили да работят за заплатата на Wo. Търсенето на работна ръка обаче ще намалее поради факта, че определена част от работодателите няма да наемат работна ръка поради високите разходи. Резултатът от увеличението на заплатите "над" равновесната цена ще бъде уволнението на част от персонала, което ще доведе до увеличаване на безработицата, тъй като предлагането на труд надвишава търсенето.

Друга ситуация: нивото на заплатите е намаляло от Wo до W2 - За работодателите става изгодно да наемат допълнителни работници, което увеличава търсенето на работна ръка. Въпреки това някои от безработните, които не са доволни от намаленото равнище на заплатите, ще напуснат пазара, като по този начин ще намалят предлагането на труд. В резултат на това търсенето ще превиши предлагането и ще има недостиг на труд. В бъдеще ние разглеждаме алтернативно търсенето на труд и предлагането на труд.

В аргументацията на този модел на пазара на труда умишлено се придържаме към прости решения и в същото време изхождаме от факта, че ще продължим да провеждаме разговора по един по-конкретен начин, като изучаваме факторите, които влияят върху промените в предлагането и търсенето на пазара на труда и механизма на неговото функциониране.


10 *


148 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

Търсенето на работа

В своята дейност фирмите (предприятията) комбинират различни производствени фактори, главно капитал и труд, за да освободят стоки или да произвеждат услуги, които се продават на пазара

продукти.

Общият обем продукция и начина, по който фирмите съчетават труда и капитала, зависят от търсенето на продукта, от това колко трудоемък и капитал могат да получат на тези цени и от избора на технологии, които са на разположение на тях. Когато изучаваме търсенето на работна ръка, искаме да разберем как броят на работещите в дадено предприятие или редица предприятия зависи от промените, настъпили в един или повече от горепосочените три фактора. За да опростим естеството на дискусията, ние ще разгледаме тази или тези промени отделно от другите фактори.

Промени в заплатата. По-голямата част от специалния интерес е въпросът как се променя броят на служителите (или с други думи, броят на общите часове, изразходвани за труд), чието търсене на работна ръка се променя, когато се променя заплатата. Представете си, че можем да променим заплатата, която се плаща в дадена индустрия за дълго време, но в същото време оставяме без промени нивата на използваните технологии и оборудване, условията, при които се предоставя капитал, и връзката между цената на продукта и търсенето на продукта , Какво би се случило с необходимия труд, ако размерът на заплатите се е увеличил?



Първо, по-високата заплата предполага по-високи производствени разходи и обикновено по-висока цена за продукта. Тъй като потребителят реагира на по-високи цени, като купува по-малко, работодателите са склонни да намалят продукцията на крайните продукти. Намаленото ниво на производство от своя страна води до намаляване на заетостта (всички други неща са еднакви). Това намаление на заетостта се нарича ефект на мащаба, т.е. предпочитание за по-малко заетост с по-малък мащаб на производство.

На второ място, с нарастването на заплатите се предполага, че цената на капитала не се променя поне първоначално, работодателите се опитват да запазят производствените разходи, като използват технология, която разчита повече на капитал, а не на труда. По този начин, ако се повишат заплатите, процентът на заетост ще намалее поради преминаването към капиталоемки производствени методи. Това второ въздействие може да се нарече заместващ ефект, тъй като с нарастването на заплатите в производствения процес капиталът заменя

на труда.

Кривата на търсенето на труд показва, че желаното ниво на заетост, измерено или чрез броя на работните часове или броя на работните места,


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране

промените във връзка с промяната в цената на труда, с други непроменени фактори, които оказват влияние върху мащаба на търсенето. Повтаряме, че тези фактори включват и нивото на търсене на продуктите, условията, при които се придобива капитал, и наличната технология.

Ако се променят заплатите и няма други фактори, можете да изчислите промените в броя на необходимия труд, като се движите нагоре или надолу в кривата на търсенето (Фигура 7.5).

търсене





250 брой произведения

заплати

Фиг. 7.5. Кривата на търсенето на труд

Търсенето на труд, както и на всеки ресурс, е производно, т.е. зависи от търсенето на продукти, произведени с помощта на този вид труд (Фигура 7.7). И на свой ред, фирмата, определяща броя на заетите, които трябва да бъдат наети, трябва да вземе предвид "цената на труда" (т.е. заплатите). А цената на труда зависи от крайната му необходимост, т.е. от увеличаването на произведената продукция чрез използването на допълнителна единица труд (новия работник), при условие че останалите фактори на производството остават непроменени.

Пределната производителност на труда се определя от формулата:

където MPl е пределната производителност на труда,

AQ - увеличението на продукцията, причинено от допълнителна единица труд;

AE е допълнителна единица труд.

Въпреки това, фирмата се интересува не само от стойността на допълнителните продукти, произведени в резултат на служителя, но и от приходите, които ще получи от продажбата на продукти, създадени от допълнителна единица труд.



Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране




И вие можете да определите това по формулата на пределния доход от продукта на труда:

М

където MPl е пределният приход от труда;

AL - увеличението на приходите, причинено от допълнителна единица труд.

Практиката показва, че с постоянната стойност на други производствени фактори допълнително увеличаване на броя на заетите води до факта, че MRPl - пределният приход от труда първо нараства (това увеличава доходите на фирмата) и след това започва да намалява (това намалява доходите на фирмата). Има едно просто обяснение: с увеличаването на броя на персонала с неизвестно оборудване делът на капитала, който може да се припише на всеки служител, започва да намалява, което води първо до намаляване на растежа на продукта, след това до стабилизиране на неговия обем и накрая до абсолютно намаление.

В това отношение фирмата е важно да се определи какъв трябва да бъде оптималният брой, който да осигури максимална печалба за предприятието.

В икономическата теория тази зависимост се нарича "заетост, увеличаваща печалбата" и се определя от формулата:

MRPl - W, където W е процентът на заплатите.

Графично, тази зависимост може да бъде илюстрирана по следния начин (Фигура 7.6):

Фиг. 7.6. Зависимост "заетост, увеличаваща печалбата"

Графиката показва, че размерът на заплатите W \ съответства на броя на служителите, равен на L \, намаляването на заплатите от W \ до W2 ще даде възможност на фирмата да привлече вече L2 работници. По този начин, като се използва правилото "максимална заетост на печалбата", едно предприятие може да определи максималния брой на заетите лица.


Брой служители

Фиг. 7.7. Пренасочване на търсенето на труд поради нарастващото търсене на продукта

Нивата на производство ще се увеличават, тъй като фирмите се стремят да максимизират печалбите си, а икономиите от мащаба (или продукцията) ще увеличат търсенето на работна ръка при всякакви заплати.

Възможни промени в търсенето на труд поради спада в цената на капитала (фиг. 7.8, 7.9).

а) ефектът на мащаба доминира:

Заплати ^ такса


152 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

Кривата на търсенето на труд показва нуждата от труд като функция от размера на заплатите. При промяна на заплатите и останалите фактори остават непроменени, търсенето на труд се движи по кривата. Въпреки това, когато се промени един от другите фактори, тогава кривата на търсенето на труда се променя. Ако има нужда да се увеличи размерът на труда при дадена заплата, тогава кривата на търсенето се премества надясно, ако при всяка преобладаваща заплата се изисква по-малко труд, тогава кривата на търсенето се премества наляво.

Предложението на индивида за неговия труд

Ако търсенето на работна ръка се извършва от фирми, тогава трудовата заетост се предлага въз основа на временно безработни работници. Как хората вземат решение да напуснат (или да не напускат) пазара? На първо място, те се ръководят от оптималното разпределение на времето между работа (платена заетост) и свободно време (неплатен отдих). И това, от своя страна, зависи от размера на полезността, която хората носят на работа и отдих.

Аспекти на жизнения цикъл при предлагането на труд. Тъй като пазарната производителност (заплатите) и производителността в домакинството се променят по време на жизнения цикъл на един човек, също се променят часовете, предлагани от хората по време на техния живот на пазара на труда. В ранна възраст хората прекарват относително няколко часа на работа в сравнение с по-късен етап, толкова повече време прекарват за обучение. След достигане на напреднала възраст хората се пенсионират, напълно или частично спрат да работят. В средната възраст (да речем, на възраст 25-50 години), повечето мъже са постоянно ангажирани с работната сила, но нивото на участие на омъжените жени в работната сила се увеличава с възрастта.

Решенията на индивида за това, колко работна ръка могат да бъдат предложени, могат да бъдат анализирани като един вид "компромис" между две стоки: отдих и закупени потребителски стоки. Свободното време е необходимо за развлечение, възстановяване и домашни задължения. Времето, прекарано в свободното време, не е заето от основната работа и следователно не се използва за генериране на доходи, които биха могли да бъдат изразходвани за закупуване на потребителски стоки. Избирайки между тези две възможности, потребителите се сблъскват с две основни ограничения:

1) ограничено време за 24 часа, което може да бъде само
да се използва за работа и за отдих;

2) часовата ставка на заплащане, която купувачът определя
способността на индивида.

Часовата заплата може да се разглежда като алтернатива


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране

стойността на труда, тъй като паричните еквиваленти на стоки и услуги са индивидуалните жертви, за да се наслаждавате на допълнителен час на свободното време. Увеличаването на работната заплата влияе върху избора между работа и свободно време по два начина:

1. Има един заместител ефект: увеличение на заплатите
увеличава алтернативната цена на труда, се появява заместващ стимул
(и следователно стоките, закупени от добавката
нални приходи).

2. Увеличаването на работната заплата създава "ефект на доходите", като:
намаляване на броя на отработените часове. По-висок процент на приходите
при условие че цените за услуги остават непроменени
увеличава реалните доходи на работниците. При по-високи доходи,
работниците са склонни да консумират по-нормални стоки и по-
стоки с по-ниско качество. Свободното време е "нормално нещо"
ром. " Тъй като доходите започват да растат, хората, като другите неща са еднакви
обикновено са склонни да имат повече почивка, намалявайки работното време.
Следователно, само по себе си, "ефект на доходите" от повишаване на заплатите
ще доведе до намаляване на предлаганата работна ръка
CPM.

Предложение за работа, човек-час

Фиг. 7.10. Кривата на предложението от индивида на труда му

Както е показано на фигурата, размерът на приходите от увеличението на работната заплата зависи от относителната сила на "ефекта на дохода" и "ефекта на заместване". Общоприето е, че в случай на много ниски заплати преобладава "заместващият ефект" и поради това се увеличава размерът на труда, предлаган от физически лица с увеличаващи се заплати. Въпреки това, с увеличаването на заплатите, ефектът от "ефекта на дохода" се увеличава. Изглежда, че хората започват да третират свободното време като луксозна стока. След като осигурят определено ниво на материален просперитет, хората започват да харчат все по-малко време за работа. Ако този модел стане ефективен, кривата на предложението от индивида на труда му ще има форма на огъване, както е показано на фигурата. Докато функцията се увеличава на сегмент


154 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

ниски заплати, доминира "ефекта на заместване", докато функцията намалява в сегмента с високи заплати, преобладава "ефектът от доходите".

От една страна, по-високата заплата може да увеличи размера на труда, предлаган на физическите лица, тъй като допълнителният доход компенсира времето, прекарано в почивка. От друга страна, по-високите заплати позволяват на човек да прекарва по-малко време в работа и в същото време да поддържа висок стандарт на живот. Взети заедно, белязаните влияния дават кривата на предлагането на индивида на труда му, който, както е показано на фигурата, има извита форма. Тази ситуация е характерна за развитите страни, където високото ниво на благосъстояние дава възможност на човек да прекарва повече време в свободното си време.

Въпреки че икономическата теория не е в състояние да предвиди кои от ефектите ще доминират, тя може да допринесе за създаването на по-балансирана икономическа политика. Важен пример за тази политика е мотивационният ефект от ставката на данъка върху дохода.

7.4. Регулиране на пазара на труда

Ролята на пазарите на труда като регулатор на заетостта и безработицата се реализира на базата на тяхната реакция на промените в търсенето и предлагането на работна ръка.

Данните за броя на заетите, безработни и не на пазара на труда, се получават месечно въз основа на националното текущо проучване на населението. Лице, проследяващо тези данни за кратки периоди от време, създава впечатление за относителна стабилност, например, за нивото на безработицата е изключително необичайно да се променят повече от няколко десети от процента от един месец на друг.

Въпреки това, като обръщаме внимание само на тези запаси на пазара на труда и техните нетни промени от месец на месец, ние пренебрегваме силно динамичния характер на пазарите на труда. Месечна голяма част от безработните от безработицата, или намиране на работа, или напускане на редиците на работната сила. Приблизително 50% от хората, които са били безработни през даден месец, напускат тази категория до следващия месец. Тези хора бяха заменени в общия брой на безработните с приблизително еквивалентен брой лица, които се преместиха в категорията на безработните от запаса на заетите лица и тези, които не са на пазара на труда. Един поток се състои от хора, които доброволно изоставиха или не умишлено загубиха последната си работа, вторият поток се състои от хора, влизащи в работната сила.


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране

Ежегодно повече от една трета от армията на безработните е попълнена за сметка на хора, които не са били на пазара на труда, т.е. били хора, които са влезли за първи път в труд (за пръв път), или хора, които преди това са имали трудов стаж и който отново влезе в работната сила след известно време извън него (повторно влизане). Независимо от това, последните данни показват, че много от повторното влизане всъщност са хора, които са загубили работата си и са напуснали работната сила за кратко време. И накрая, въпреки че абсолютното мнозинство от хората, които напускат работа, получават нови работни места, преди да напуснат и да не попаднат в категорията безработни, в продължение на повечето години най-малко 10% от безработните са хора, които са напуснали доброволно работата.

По същия начин, когато мислите за съкратено лице, представете си човек, който е загубил предишната си работа завинаги и който си намери работа с нов работодател само след изморително търсене на работа и продължителен период на безработица. Однако, как показывают полученные данные, значительная доля (приблизительно 70%) тех, кто потерял свою последнюю работу, находится во временном увольнении и в конечном итоге возвращается к своему прежнему работодателю, причем многие после относительно короткого промежутка незанятости.

Хотя в конечном итоге общество уделяет главное внимание уровню безработицы, для понимания факторов, определяющих этот уровень, необходимо проанализировать потоки людей между их различными состояниями на рынке труда. Процент безработицы в какой-либо группе может быть высоким из-за того, что ее членам трудно найти работу, оказавшись безработными; из-за того, что им трудно (вольно или невольно) оставаться занятыми, найдя работу, или из-за того, что они часто вступают и выходят из рабочей силы, выработка соответствующей политики для сокращения уровня безработицы будет зависеть от того, каким из этих потоков на рынке труда объясняется высокий процент безработицы.

Общественный интерес, проявляемый к уровню безработицы, должен предполагать серьезные изучения как масштаба безработицы (процента людей в группе, которые становятся безработными), так и продолжительности периодов безработицы. Общество, по-видимому, бывает больше обеспокоено в том случае, когда небольшие группы людей находятся без работы в течение длительного времени, чем когда большое количество людей быстро проходит через состояние безработицы. До недавних пор было распространено мнение, что в основном масштаб безработицы связан с тем, что большое количество людей переживают короткие периоды незанятости. Однако, как показывают полученные данные, хотя многие люди действительно быстро проходят через состояние незанятости, тех, кто оказывается в запасе безработных в каждый момент, харак-



Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда


Глава 7. Пазар на труда и неговото регулиране




теризуют длительные периоды безработицы, охватывающие относительно малое число людей.

Можно говорит о четырех основных потоках между рынками:

1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными,
или в связи с тем, что они по собственному желанию уходят с работы,
или потому, что их увольняют по инициативе администрации (например,
в принудительном порядке их лишают рабочего места на фирме — вре
менно или постоянно).

2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на
работу на новое место или вновь предоставляют то место, с которого их
раньше временно уволили.

3. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того, имеют
они работу или нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с
уходом на пенсию или, решив не искать работу за плату (т. е. «выпада
ют» из состава рабочей силы).

4. Те же, кто никогда не работал и не искал работы, пополняют ряды
работников, впервые входя в рабочую силу, а те, кто вышел из рабочей
силы, входят в ее состав.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 Просмотры: 766 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.011 секунди)