Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Социалните институции и механизма за социална защита на служителя.

Във всяка държава има цяла система от социални институции, които осъществяват социална защита на гражданите. Социалната институция е стабилна форма на организиране на съвместни дейности на хората под формата на организационна структура или система от нормативно регламентиран ред, в която се разпределят социалните роли и статусите на хората, обхванати от дейността на съответната институция. Първият от тези видове (класове) на социалните институции се нарича от някои социолози социално-организационни институции, а последният - социално-нормативен.

Най-важната и най-мощната социално-организационна институция е държавата, която е сложна институционална система, т.е. тя се състои от различни институции. Важна роля в осъществяването на функциите за социална закрила играят институциите като застрахователни дружества, различни специализирани фондове, благотворителни организации, както и обществени и политически организации, които осъществяват социална защита на социалните групи и слоевете, представени от тях.

Институтите, предназначени да защитават служителите от трудовото възнаграждение, са синдикатите. В момента, заедно с традиционните профсъюзи, които са претърпели съществено обновяване, се появиха нови работни организации, "независими" профсъюзи. обаче

7 - 3-1844


98 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

разглеждат само техните защитници на работници и традиционните синдикати се квалифицират като "официални" и им отказват правото да действат като защитник е несправедливо. Променените профсъюзи по право започнаха да се наричат ​​независими, тъй като те действат като представители на служителите на наетия труд, се борили за изпълнението на техните искания и не зависели от държавните структури. Основната дейност на двете "зависими" и независими профсъюзи на това ниво на социални и икономически реформи се пренасочи към използването на формите и механизмите на социалното партньорство в работата за защита на правата и интересите на трудещите се. Този механизъм е добре развит в развитите демокрации и се е доказал положително. Същността на този механизъм не е конфронтация, а в провеждането на преговори с представители на работодателите и държавата, намиране на компромис и разработване на тази основа на повече или по-малко приемливи решения.

Принципите на социалното партньорство и тристранното сътрудничество намериха своето институционално въплъщение в създаването от Украйна на национално ниво на тристранната комисия и съответните органи на по-ниските нива на йерархичната стълба. Тези институции заемат важно място в цялостната институционална система, която изпълнява функциите на социална защита на работниците, може да се разглежда като специален вид и да се нарече институция за социална хармония.

Заедно със социално-организационното общество съществуват много социално-нормативни институции, които не се въплъщават в нито една организация, а съществуват и функционират сами, играейки определена роля в социалната защита. Всеки клон на закона е система от такива социално-нормативни институции (трудово право, трудово законодателство). Важна социална и нормативна институция в системата за социална защита на служителите понастоящем е тарифните споразумения, договорите, колективните трудови договори и др.

Като разширява нивата на йерархична организация на обществото, институционалната система за социална защита постига такава структура като предприятие. Предприятията, институциите, фирмите, кооперациите и другите сами организации на труда са социални институции и играят важна роля в обществото. И ако те се разглеждат от гледна точка на социалната защита, тяхната роля и дейности се оказват доста сложни и противоречиви, като не им позволяват да бъдат недвусмислено описани. Основната производствена дейност сама по себе си не предвижда социална защита на правата и интересите на работниците. Стремеж към постигане на основните цели (увеличаване на ефективността на производството, намаляване на разходите, подобряване на качеството




Глава 5. Функционирането на системата на социални и трудови отношения

произведени продукти и др.) могат да доведат до нарушаване на техните права и интереси. Затова са необходими специални институции за социална защита на работниците в предприятието.

Основната институция за социална защита, която обхваща целия колектив на предприятието и има необходимите права и възможности, е синдикалната организация. Повишаването на защитната роля на тази организация е особено необходимо в пазарна среда. Важно е да се осигури социалната защита на работниците в случай на фалит на предприятие, затварянето му или препрофилирането му. Да, и при нормалното функциониране на предприятието на пазара е необходимо силно укрепване на социалната и защитна функция на синдикалните организации.

Специфичен инструмент или институция за социална защита на работниците в предприятието е колективен трудов договор. Същността на това споразумение се промени радикално в настоящия момент, защото наетите работници се нуждаят от надеждна правна основа за социална защита.

Друга важна социално-нормативна институция, която все повече е част от практиката на нашите предприятия и различни организации и която при определени условия може да бъде средство за социална защита, е трудов договор. Тя не може да бъде определена недвусмислено и недвусмислено като институция за социална защита, но може да бъде, ако системата на договорите в предприятието (организация на труда) е регулирана по такъв начин, че да предвижда специална система за гарантиране на правата на работниците, ако ясно посочва отговорността на работодателя за неспазване на договор за социални и икономически гаранции.

Всички горепосочени социални институции са до известна степен включени в механизма на социалната защита. Процесът на формиране на механизма за социална защита в нашата страна продължава и днес можем да говорим за трите му компонента: институционален, използвайки целия списък на съществуващите институции за социална защита; инструментални, включително средствата, използвани за решаване на проблемите на социалната закрила; активни, когато различни форми на дейност на институтите се използват за изпълнение на функциите на социална защита - определяне на стандарти, организационни, преговори на социални актьори и др.

В заключение, нека разгледаме основните принципи на механизма за социална защита, които:

• трябва да бъде вградена в системата на икономическите отношения,
ефективен труд на работниците;

• не може да се ограничи до гаранции само в един
сферата на живота;


100 Раздел 2. Социални и трудови отношения на пазара на труда

трябва да разчитат на националните и културните традиции на народите,
да ги вземе под внимание;

• трябва да се основава на различен принцип на мислене. Гражданите в писалката
всички трябва да се стремят да се защитят, да не чакат или
да потърсят определени политически решения по този въпрос;

• активно развива и формира личната защита на хората. В края на краищата
никой и нищо не толкова предпазливо защитава служител, колкото той.
Работникът, заедно с държавния субект, трябва да носи отговора
отговорност за себе си.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Прегледи: 5 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.004 секунди)