Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Трудовият потенциал на предприятието

Както се прилага към предприятието, трудовият потенциал е максималният размер на евентуалното участие на работниците в производството, като се вземат предвид техните психофизиологични характеристики,


Глава 2. Трудови ресурси и трудов потенциал на обществото 25

познания, опит, придобит при наличието на необходимите организационни и технически условия.

Трудовият потенциал на едно предприятие като система винаги е по-голям от сумата от съставните му части - индивидуалният трудов потенциал на отделните работници. Самото обединяване на работниците в единен и систематично организиран трудов процес генерира ефекта от колективния труд, който надвишава сумата от силите на работниците, действащи индивидуално.

Така, ако общото физическо и духовно състояние на дадено лице е в основата на трудовия потенциал на човека, производствената сила, която възниква от съвместната дейност на отделните индивиди, формира основата на трудовия потенциал на колектива на предприятието. В същото време е необходимо да се има предвид, че трудовите колективи имат различни възможности в зависимост от териториалното местоположение на предприятието, промишлеността, размера на производството, пола и възрастовата структура и т.н. Освен това всяко предприятие има свои особености при формирането на колективните трудови традиции, взаимоотношенията между служителите.

Структурата на трудовия потенциал на предприятието е съотношението на различните демографски, социални, функционални, професионални и други характеристики на групите работници и връзката между тях.

В трудовия потенциал на предприятието могат да бъдат разграничени следните компоненти: персонал, професионален, квалификационен и организационен.

Персоналният компонент включва: квалификационен потенциал (професионални знания, умения) и образователен потенциал (когнитивни способности).

Професионалната структура на екипа е свързана с промените в съдържанието на труда под влияние на научно-техническия прогрес, което води до появата на нови и изчезването на стари професии, усложняването на трудовите операции.

Квалификационната структура се определя от качествените промени в трудовия потенциал (растеж на умения, знания, умения) и отразява, на първо място, промени в личния му компонент.

Организационният компонент на трудовия потенциал на предприятието включва висока организация и култура на труда, намиращи се в яснота, ритъм, координация на трудовите усилия и висока степен на удовлетвореност на служителите от труда им.

Организационният компонент на трудовия потенциал до голяма степен определя ефективността на трудовия колектив като система като цяло и на всеки отделен служител и от тези позиции е пряко свързана с ефективното използване на трудовия потенциал.


26 Раздел 1. Труда като основа за развитието на обществото и производствения фактор

Трудовият потенциал на обществото

Социалният потенциал на труда, който натрупва и синтезира общата способност за социално полезна дейност на пълноценното население, е конкретна форма на материализиране на човешкия фактор, индикатор за нивото на развитие и границите на творческата активност на трудовите маси.

В количествено отношение потенциалът на социалния труд характеризира способността на обществото да привлича към социалния труд хора от различен пол и възраст (работници от мъжки и женски пол, работници и след трудоспособна възраст). Качествено , трудовият потенциал на обществото е неговият реален потенциал за реализиране чрез участие в социално полезна работа на цялото разнообразие от лични качества и умения: знания, умения и умения, придобити от хората в процеса на образование, подготовка за работа, пряка работа, преквалификация и по-нататъшно обучение ,



Тя се получава от нивото на развитие на производителните сили и здравословното състояние на населението, от съдържанието на общото и специалното образование, професионалното обучение, моралното образование, отразяващите цели, крайната ориентация и социално-икономическите условия за формиране на индивида.

Потенциалът на обществото зависи от качествените характеристики на съвкупната работна сила, определящ нивото на развитие на способностите за работа (професионална квалификация, интелект, творческа дейност, мобилност) и спецификата на най-важните социално оформящи характеристики на членовете на обществото (отговорност, ангажираност, дисциплина, инициативност, организационни способности и т.н.). ,

При определяне на величината на потенциала и неговата употреба е важно да се избере правилният индекс на измерване. Количеството се използва като основен индикатор за обема, а степента на оползотворяване се използва за хора - дори час. Проучванията показват, че разликата в оценката на разходите за труд в индустрията на страната по отношение на количеството човекочасове и средния брой на служителите е в рамките на 15%. Следователно, индикаторът за средния брой на служителите, който е променлива, не може да бъде стандарт за оценка на стойността на потенциала, така че при анализиране на неговата динамика той може да бъде приложен само с корекционни коефициенти. И тъй като тези коефициенти са много трудни за развитие, е необходимо да се намери нов обемен индекс.

Проучванията, проведени от местни икономисти, показват, че само човекочасът може да бъде основният показател за обема на трудовия потенциал. Той има стабилност и е допустим за използване във всички икономически изчисления на всяко ниво.

Мащабът на общия потенциален фонд на работното време на производствения екип е разликата между кал-


Глава 2. Трудови ресурси и трудов потенциал на обществото 27

(FK) и общите резерви, които не формират отклоненията и прекъсванията ( ТП ), т.е. обемната стойност на времето за изпълнение на производствената задача от дадения колектив работници. Нерезервираните субекти включват регулирани разходи, които според техния правен и икономически характер са необходими и не могат да служат като резерв за увеличаване на времето за директна работа (уикенди и почивки, основни и допълнителни празници и други законово установени отсъствия и прекъсвания). Този фонд отразява целия обем потенциални работници, работещи за всеки (планиран, докладващ) период.

Както се прилага към предприятието, размерът на трудовия потенциал се определя от формулата:

Ф n = Фк-Тн. и т.н. ,

или

Фп - ЧД • Тсм, където Ф п - общ потенциален фонд на работното време на предприятието;

H - брой на работещите;

D - брой дни на работа в периода;

Тcm - продължителност на работния ден, смяна, часове.

Като цяло, размерът на трудовия потенциал на едно общество (регион) може да бъде изразен чрез формулата:

7 = 1

където Φη. Обществото. - Потенциален фонд на работното време на обществото, часове;

т

Е4- население по групи, в които може да участва

i = 1 социално производство (r = 1, 2, ..., t); m е броят на популационните групи;

Tp е законният размер на работното време за групи през календарния период (година, тримесечие, месец). Той се изчислява като резултат от броя на работните дни в определен период от време за определен работен ден.

Тъй като потенциалът на труда включва всички граждани, които могат да участват в социалното производство поради физическите си възможности, наличните знания и умения при нормално ниво на интензификация на труда, всички групи работници трябва да бъдат включени в изчислението, като се вземат предвид техните специфични характеристики.

По този начин, като се започне от гореизложеното, можем да кажем, че трудовият потенциал на дадено лице е част от потенциала му като човек, т.е. във връзка с индивида, трудовият потенциал е част от потенциала на човека, който се формира въз основа на естествените данни (способности), образованието, възпитанието и житейски опит (таблица 2.4, фигура 2.3).



Глава 2. Трудови ресурси и трудов потенциал на обществото 29

Раздел 1. Труда като основа за развитието на обществото и производствения фактор

Таблица 2.4 Примери за характеристики на трудовия потенциал

Компоненти на трудовия потенциал Предметът на анализа и съответните показатели
хора компания общество
здраве Възможност за работа. Изчакване от работа поради болести Загуба на работно време поради заболявания и наранявания. Здравни разходи за персонала Средна продължителност на живота. Цената на здравните грижи. Смъртност по възраст
морален Отношение към другите Отношения между служителите. Загуби от конфликти. измама Нагласи към хората с увреждания, децата, възрастните хора. Престъпление, социално напрежение
творчество творчество Брой изобретения, патенти, предложения за рационализация, нови продукти на работник. начинание Доходи от авторски права. Брой патенти с международни награди на жител на страната. Скоростта на технологичния прогрес
дейност Стремеж към реализиране на способности. начинание
Организация и асертивност Точност, рационалност, дисциплина, ангажираност, почтеност, добра воля Загуби от нарушения на дисциплината. Чистотата. Duty. Ефективно сътрудничество Качеството на законодателството. Качеството на пътищата и транспорта. Спазване на договорите и законите
образуване Знанието. Брой години на обучение в училище и университет Делът на специалистите с висше средно образование спрямо общия брой на заетите лица. Разходи за развитие на персонала Средно годишно образование в средното училище. Делът на разходите за образование в държавния бюджет
професионализъм Умения. Ниво на квалификация Качество на продукта. Загуби от брака Приходи от износ. Загуби от злополуки
Ресурси за работно време Време на заетост през годината Брой служители. Брой работни часове на година на служител Безплодното население. Брой служители. Коефициент на безработица. Брой часове на заетост на година

Фиг. 2.3. Съответствие на понятията: човешки потенциал, трудов потенциал, човешки капитал, труд.

Качество на населението на страната и персонала на предприятието

Основата на трудовия потенциал на човека е неговият потенциал като човек. Съответно, трудовият потенциал на държавата, региона, предприятието се формира въз основа на потенциала на населението на страната. Въз основа на това е възможно да се оцени качеството на населението; качество на трудовия потенциал на страната (регион); качеството на персонала на предприятието; качеството на професионалните квалификации и качеството на отделния работник.

Качеството на който и да е обект или процес може да бъде установено само във връзка с определен стандарт, който се характеризира с норми, стандарти, изисквания и т.н. Следва, че качеството на населението в страната се характеризира със степента на съответствието му с препоръките и нормативните документи на международните организации, както и със социалните норми , определени от традициите и обичаите на страната.

За да се оцени качеството на населението , могат да се използват индикаторите, използвани при изчисляването на Индекса за човешко развитие (HDI). Стойността на ИЧР взема предвид здравните характеристики (чрез индекса на продължителността на живота) и образованието (чрез коефициентите на грамотност и броя на учениците). От 1999 г., заедно с показателя за очакваната продължителност на живота,


Раздел 1. Труда като основа за развитието на обществото и производствения фактор

очакваната продължителност на здравословния живот (т.е. продължителността на живота без време на заболяване). Както вече беше отбелязано, Украйна заема далеч от първото място във всички показатели за общественото здраве. Положението с нивото на образование е много по-добро, въпреки че има проблеми тук, особено във връзка с прехода към 12-годишно образование и достъпността на висшето образование. Като цяло, за анализа на качеството на населението на страната, най-важните са характеристиките на здравето, морала, дейността, организацията, образованието. Количествените оценки на тези характеристики могат да бъдат получени или под формата на относителни стойности, като индекси за здравеопазване и образование, или под формата на ранг (места в други страни).

При анализа на качеството на трудовия потенциал на страната и региона фокусът обикновено е върху характеристиките на образованието и професионализма. За количествени оценки се използва апаратът на теорията за човешкия капитал, който дава възможност да се определи ефективността на инвестициите в общото и професионалното образование.

На ниво предприятие качеството на трудовия потенциал трябва да се обсъжда като качеството на персонала. Тази концепция може да се определи, както следва: качеството на персонала - степента на съответствие на неговите характеристики с изискванията, произтичащи от целите на предприятието и условията на неговата дейност, както и изискванията на обществото за човешкото развитие и социалните отношения.

В съответствие с горното определение, първата стъпка в оценката на качеството на персонала е да се установят критерии за сравнение за всяка група служители на предприятието. Тези изисквания обикновено се формират според компонентите на трудовия потенциал, разгледани по-горе: здраве, морал, креативност, дейност, организация и асертивност, образование, професионализъм. За всеки от тези компоненти качеството на персонала се изчислява по формулата:

_ Уфі

където Qi е качеството на персонала на дадена група за i-ти компонент;

Ufi е действителната стойност на i-тата компонента;

Uei е референтната стойност на i-тия компонент.

Значението на всеки компонент на трудовия потенциал се определя от естеството на работата (ите), извършена в условията на конкретното предприятие и работното място. По-специално, за монтажници на асансьори, показатели, които гарантират възможността за работа на голяма надморска височина в определен спектър от природни условия, са от съществено значение; за изследователите и дизайнерите, творчеството е важно; за мениджърите - образование, организация, асертивност и т.н.


Глава 2. Трудови ресурси и трудов потенциал на обществото 31

Трябва да се определят показатели за качество за всеки от компонентите на трудовия потенциал (тъй като високото качество на едното не може да компенсира лошото качество на другия). В същото време, общата характеристика на качеството на персонала, определена от формулата:

Q = - ,

аз

където Wi е теглото (значимостта) на i-тата компонента на трудовия потенциал за дадено предприятие или неговото подразделение.

Референтните стойности на компонентите на трудовия потенциал са дадени в тарифно-квалификационните справочници (TKS), длъжностните характеристики, професионалните изисквания и други документи. Досега са разработени много тестове и техники за оценка на служителите на предприятията на различни основания. Фокусът обикновено е върху показатели за здраве, образование и професионализъм. Наред с това през последните десетилетия са се появили практически методи и инструменти за оценка на моралните характеристики на дадено лице, включително като тенденция за нарушаване на законите.

Анализът на персонала на предприятието обикновено включва две задачи:

• оценка на възможностите (потенциала) на персонала и кандидатите за
работни места;

• оценка на резултатите на служителите.

И двата проблема се решават от позициите за определяне нивото на качество, т.е. чрез сравняване на действителните и референтните стойности на анализираните индикатори. Въз основа на това, при анализиране на персонала, препоръчително е да се използва апаратурата на теорията за качеството. По-специално могат да се определят показателите за надеждност и стабилност на персонала.

Персоналната надеждност е вероятността той да изпълнява определени функции в определен интервал от време.

Стабилността на персонала е вероятността да се изпълняват определени функции в определен диапазон от работни условия. Стабилността характеризира "границата на безопасност" при смяна на външната среда, особено при нестандартни ситуации.

Един от показателите за надеждност на персонала е честността. Тя може да се определи като вероятност за спазване на етичните стандарти, включително вероятността за изпълнение на ангажиментите.


Раздел 1. Труда като основа за развитието на обществото и производствения фактор

Всички горни характеристики на трудовия потенциал (здраве, морал, дейност) могат да се определят количествено въз основа на концепциите за надеждност и устойчивост. От това следва възможността за прилагане на апаратурата за теории за надеждност и стабилност за анализ на способностите на персонала и резултатите от неговата дейност.

Въз основа на съотношението между действителните и референтните стойности на компонентите на трудовия потенциал, могат да бъдат разработени мерки за подобряване на качеството на персонала. Всяко събитие изисква определени разходи за подбор, обучение, преквалификация, атестация. Оттук и проблемът с оптимизирането на системата за подобряване на качеството на персонала. В този случай ограниченията като цяло се формират въз основа на необходимия резултат - сближаване с референтните стойности на компонента на трудовия потенциал и критерият за оптималност е минималният от общите разходи за извършване на съответните дейности. В процеса на повторение е възможно също да се анализират опциите въз основа на ограниченията на наличните ресурси. В этом случае критерием будет минимизация отклонений между фактическими и эталонными значениями компонентов трудового потенциала.

Таким образом, каждый из компонентов трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование, профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического I ресурса. Эта роль обусловлена прежде всего огромными потерями от ] преступности, которые несут практически все страны, в том числе Украина.

2.4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе

Человеческие ресурсы — специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы — это работники, которые имеют определенные профессиональные привычки, знания и могут использовать их в трудовом процессе. Изучение человеческих ресурсов имеет большое значение для оценки рынка работы и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизведения населения и его занятости.

Специфика человеческих ресурсов сравнительно с другими факторами экономического развития состоит в том, что, во-первых, люди не


Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 33

только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности; во-вторых, многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, а итак, чтобы эффективно использовать человеческую работу, нужно всегда учитывать потребности человека как личности; в-третьих, научно-технический прогресс и гуманизация общественной жизни стремительно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллектуального потенциала и других личных качеств работников, которые формируются годами и поколениями, а раскрываются лишь при благоприятных условиях.

Одной из предпосылок успешного экономического развития как на микро-, так и на макроуровне есть учет интересов людей в любых действиях, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйственного механизма. Без такого учета нельзя достичь повышения эффективности в широком (то есть социально-экономическом) понимании.

В связи с коренной перестройкой системы общественных отношений особое значение в наше время приобретает грамотное согласование социально-экономических преобразований с потребностями и судьбами людей.

Самые значительные преобразования происходят именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и отображаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важны во время изменений также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития.

В зависимости от цели исследования человеческие ресурсы характеризуются разными социально-экономическими категориями. Экономика труда рассматривает такие категории, как население, экономически активное население, трудовые ресурсы.

Население — это совокупность людей, которые проживают на определенной территории (в стране, области, городе, районе, селе и т. п.). Нередко в этом же смысле в социально-экономической литературе используется понятие «народонаселение».

Вместе с тем население — это тот источник, тот «материал», из которого получаются все другие группирования людей (например, те, что в экономике труда обозначаются экономически активным населением, трудовыми ресурсами). Поэтому изучение численности, состава и динамики населения (это предмет исследования науки демографии) чрезвычайно важно и для экономики труда. Экономисты рассматривают население как источник ресурсов для труда, как носителя определенных экономических отношений и, что очень важно, как потребителя, который форми-РУет спрос.

Численность, состав и показатели естественного движения населения Украины приведены в табл. 2.5.

3 —3-1844


Раздел 1. Труда като основа за развитието на обществото и производствения фактор

Таблица 2.5

Численность, состав и показатели естественного движения население Украины (1992—2000 гг.)

параметър 2000 (оценка)
Численность* населения, млн чел., в том числе, %: 52,1 51,3 50.9 50.5 49.7
• по возрасту
трудоспособного возраста 55.7 55.9 56.0 56.1 57,8
моложе 22.8 21.5 21.1 20.7 19.0
старши 21.5 22.6 22.9 23.2 23.2
• по полу
хора 46,5
жени 53,5
• по месту проживания
городское население
сельское население
Количество, тыс. чел.
• родившихся 596,8 467,2 442,6 419,2 449,0
• умерших 697,1 776,7 754,2 719,9 747,8
Естественный прирост, тыс. чел. -100,3 -309,5 -311,6 -300,7 -298,8
На 1000 населения:
• количество родившихся 11.4 9.1 8.7 8.3 9.0
• количество умерших 13.4 15.2 14.9 14.3 14.9
• естественный прирост -2,0 -6,1 -6,2 -6,0 -5,9

* Имеющееся население по состоянию на начало соответствующего года.

Из данных таблицы видим, что численность населения Украины постоянно сокращается (приблизительно на 0,4 млн ежегодно, начиная с 1994 г.). Это сокращение вызвано, с одной стороны, уменьшением численности родившихся и увеличением количества умерших (ежегодное естественное уменьшение населения превышает в последние годы 300 тыс. чел., а с другой — отрицательным сальдо внешней миграции (почти 100 тыс. чел. ежегодно). Эти две причины обусловили сильное уменьшение численности населения Украины за последнее десятилетие. Тревожный показатель в динамике населения — увеличение количества


Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 35

людей пенсионного возраста и соответственного уменьшения части молодых, что показывает процессы старения населения и уменьшает источник ресурсов для работы.

Население Земли, по данным ООН, составляло в 1999 г. около 6 млрд человек — несколько меньше, чем прогнозировалось на этот год. По вычислениям, проведенным в ООН, предполагалось, что ежегодный прирост населения планеты в 1990—1995 гг. будет равен 1,57%, на самом же деле он составил 1,48%, таким образом, ежегодно прибавлялось по 81 млн человек. В предыдущее пятилетие — в период с 1985 по 1990 гг. — население Земли ежегодно увеличивалось на 87 млн. Предполагается, что в 2020 г. численность населения планеты превысит 8 млрд человек, в середине XXI в. — 10,5 млрд человек.

Время с XIX века и до середины XX, когда население немногим более чем за 100 лет выросло на 2 млрд (тогда как на первый миллиард потребовалась вся история человечества) — то на период «демографического взрыва» всего лишь век. Последний характеризуется показателем времени «удвоения населения». Он очень быстро сокращался вплоть до наших дней, что подчеркивало устойчивую тенденцию к быстрому росту человечества.

Предположение о возможной стабилизации численности населения в будущем находит подтверждение в особенностях темпа роста в наше время: если на «переход» от 1 до 2 млрд человечеству потребовалось 85 лет, и от 2 до 3 млрд — 25 лет, то на «переход» от 3 к 4 млрд — 15 лет. Это означает, что в первом случае процесс ускорился в три раза, во втором — менее чем в два раза.

Общие тенденции в мире таковы:

1. Некоторые из промышленно менее развитых стран еще имеют отно
сительно высокие уровни смертности и еще более высокие уровни рож
даемости. Их темпы прироста численности населения составляют 2—3%
в год, и могут еще больше возрасти при снижении смертности.

2. Страны со средним уровнем развития промышленности обычно ха
рактеризуются низкой смертностью при все еще высокой, хотя и сни
жающейся рождаемости. Темпы прироста численности населения в этих
странах колеблются от средних до высоких (1-4% в год).

3. Для большинства стран с высокоразвитой промышленностью харак
терны низкая смертность, низкая рождаемость и невысокие темпы при
роста (менее 1% в год). В некоторых европейских странах уровень рож
даемости сегодня ниже уровня смертности, так что население этих стран
очень медленно сокращается.

На основе имеющихся данных демографы вывели теорию, получившую название «демографического перехода». Согласно этой теории при низких уровнях промышленного развития рождаемость и смертность вы-эки, и численность населения растет медленно. По мере улучшения


Раздел 1. Труда като основа за развитието на обществото и производствения фактор

качества питания и здравоохранения смертность уменьшается, запаздывание рождаемости на 1—2 поколения приводит к разрыву между уровнями рождаемости и смертности, который способствует быстрому росту численности населения. Но как только люди вовлекаются в образ жизни высокоразвитого индустриального общества, рождаемость тоже снижается, и темпы роста численности населения опять уменьшаются.

Этот процесс наблюдается сейчас и прогнозируется примерно до XXII в., когда предполагается стабилизация численности населения на уровне 10—12 млрд человек.

Однако сразу следует обратить внимание на особенность этого прогноза: представление о стабилизации населения отвечает современному уровню развития производительных сил. Все идеи ограничения рождаемости, стабилизации роста населения всегда были обусловлены сложностями экономического развития. Они не вытекают из представлений о человеке как самостоятельном явлении. Не случайно поэтому появление предположений о том, что современная НТР, базирующаяся на достижениях физики, химии и адекватной им техники, за пределами XXI в. сменится так называемой гуманитарной революцией на основе достижений биологических, гуманитарных и естественных наук. Одним из последствий может быть увеличение продолжительности жизни, совершенствование физических и духовных сил человека. При развитии этой тенденции рост человечества может продолжаться. Предположения такого рода неявно прослеживаются в оценках максимально возможной продуктивности численности населения в 40—50 млрд.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 Просмотры: 803 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.016 сек.)