Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

ПЛАЩАНИЯ, ВКЛЮЧЕНИ В СЪСТАВА НА ФОНДА ЗА ЗАЕТОСТТА

При съставянето на трудовите отчети в фондовете за заплати сумите пари (включително данък общ доход и задължително осигуряване на вноската на работника) се изчисляват за отчетния период, независимо от източника на тяхното плащане.

Тарифен фонд на заплатите (TFZP) = Плащане на единични такси, тарифни ставки и график на персонала; Частен фонд за заплати (FFMS) = TFZP + Плащания, пряко свързани с работата (за качество на работа, за изпълнение и преизпълнение на норми, за работа през нощта, за вредни или трудни условия на труд, работа в екип, за обучение на студенти); Фонд за дневни заплати (ПГЗД) = ПЗПД + Допълнителни плащания през работния ден, които не са пряко свързани с работата (надбавки за юноши, извънреден труд, заплащане за изпълнение на държавни и обществени задължения през работния ден, прекъсване на преместването);

Месечен (тримесечен, годишен) фонд за заплати = DFZP + Някои допълнителни видове плащания (плащане на целодневни прекъсвания, редовни празници, допълнителни плащания за продължителна услуга). Заплатата в брой се разделя на 5 елемента (вж. Формуляр № 1-т "Доклад за труда"): - натрупаните трудови възнаграждения за извършената работа и отработеното време (натрупани възнаграждения въз основа на почасови и / или месечни тарифни ставки (заплати) за времето, работили в продължение на работата, извършена от парче цени, като процент от приходите за продадените стоки; непредвидено награда структура на заетите лица и други плащания за извършената работа и отработените часове; - поощрителни плащания (бонуси за професионална майсторство, степен, почетно титут, академична степен, стаж, трудов стаж, награди за изпълнение, други редовни плащания за храна, пътуване, еднократни бонуси и бонуси, включително годишно възнаграждение за дълъг трудов стаж и работа в края на годината, за празниците, за зеленчуци, награди за юбилейни дати, празници, разходи за издаване на акции, размер на нетната печалба), - компенсации (привилегии за трудни и вредни условия на труд, добавки за работа в области на радиоактивно замърсяване, интензивност на работа, работа през нощта, празници и уикенди, за мобилния и пътуващ характер на работа); - плащане за неработено време (заплащане на годишни и допълнителни ваканции и почивки, предоставени по инициатива на работодателя, безработни дни за майките, време за изпълнение на държавни, обществени и военни задължения); - други плащания, включително в състава на FZP (разходите за безплатно предоставяне на храна, възстановяване на разходи за плащане на наем , комунални услуги, наемане на жилища и др.). Заплащане в натура вкл. цената на продуктите, цената на безплатните жилищни услуги, безплатните пътувания, цената на подаръците, плащането на разрешителни, материалната помощ.

25. Средни доходи и средни заплати и тяхната взаимозависимост.

Статистическата характеристика на нивото на заплатите е показател за средната работна заплата. Тя се изчислява, като се раздели заплатата на служителите в щатното разписание на организацията със средния брой на служителите. Същевременно фондът за заплати не взема предвид заплатите на служителите на невписан персонал и лицата, наети на непълно работно време от други организации.

Според данните за часовите, ежедневните и месечните (тримесечни, годишни) средства за заплати и съответните разходи за труд в човекочасове, човекодни и средният брой на служителите на месец (тримесечие, година), средночасовата средна дневна и средна месечна (тримесечни, годишни) заплати.

Показателите за средната работна заплата се определят въз основа на размера на средствата за заплати. Фондът за възнаграждения се определя за месеца, тримесечието, годината и в отделните предприятия се взема предвид по категории персонал.



В индустрията, когато се проучват заплатите на работниците, се отпускат средства:

♦ Фонд за часови заплати (FZZP), който включва всички форми на плащане за работно време, т.е. заплащане на частични такси, тарифни ставки, бонуси, компенсации и допълнителни плащания за нощна работа и специални условия на труд;

♦ Фонд за дневни заплати (DFZP), който включва целия часов фонд за заплати и заплащането за неработещи часове, но платими в съответствие със закона: извънреден труд, плащане в рамките на преместване и т.н., т.е. заплащане за отработени човекодни ;

♦ Месечен фонд за заплати (MFWP), който включва дневен фонд за заплати, както и плащания за неработещи дни: плащане на редовни празници, изплащане на дни на неприсъствие във връзка с изпълнението на обществени задължения

Сумите на месечните заплати представляват тримесечни и годишни заплати.

Въз основа на средствата за заплати се изчисляват следните показатели за средната работна заплата на работниците:

♦ Средни почасови заплати:

= PFZP / брой отработени часове;

♦ средна дневна работна заплата:

DZP = DFZP / отработени човекодни;

♦ средна месечна работна заплата:

= MFZP / работа;

♦ средномесечен доход:

= (MFZP + доходи, които не са част от FZP) / работници.

За други категории служители се определят само средномесечните, средните тримесечни, средните годишни заплати и средните годишни доходи.

Взаимовръзка между показателите за средните заплати. Връзката между средночасовата и средната дневна заплата може да бъде представена от следния израз:

където t е средният работен ден;

DFZP / ZFZP = K 1 - коефициентът на увеличение на дневния фонд за заплати в сравнение с часовия фонд за сметка на непреработени човекочасове.

Отношението между средната дневна средна месечна работна заплата:

където - средна продължителност на работния период;

К 2 = MFZP / DFZP - коефициентът на увеличение на месечния фонд за заплати в сравнение с дневния фонд за сметка на необучени човекодни.

Средната месечна работна заплата може да бъде представена и като следния израз:

Отношението между средната месечна заплата и месечния доход:

или

където - коефициентът на увеличение на месечния паричен доход в сравнение с месечния осигурителен фонд поради различни допълнителни такси, които не са част от заплатите.

Тези модели позволяват използването на последователен верижен индекс метод за анализ на влиянието на всеки фактор, включен в модела, върху абсолютната промяна в средната дневна и месечна работна заплата, както и върху промяната на месечния доход.

Относителната динамика на заплатите и доходите се изследва с помощта на индекси, характеризиращи промените в средните нива на заплатите на отчетните и референтните периоди:

Тези индекси са в едно и също отношение помежду си като съответните нива на средната работна заплата:


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Изгледи: Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.003 секунди)