Акушерство Анатомия Анестезиология Профилактика на ваксини Валеология Ветеринарна медицина Хигиена Болести Имунология Кардиология Неврология Нефрология Онкология Оториноларингология Офталмология Паразитология Педиатрия Първа помощ Психиатрия Пулмология Реанимация Ревматология Зъболекарствена терапия Токсикология Травматология Урология Фармакология Фармация Физиотерапия Ветеринарна медицина Хирургия Ендокринология Епидемиология

Списъкът на компанията.

Списъкът на служителите включва всички лица, които са сключили трудов договор (договор) и са извършили постоянна, временна или сезонна работа: - лица, които действително идват на работа, включително тези, които не са работили поради неработоспособност;

- работници, които временно отсъстват от работа поради различни причини (болести, изпълнение на държавни или обществени задължения, временно извършване на селскостопански или строителни работи, бизнес пътувания, годишен и образователен отпуск, отпуск по майчинство и родителски отпуск за деца до 3 години, освободено семейство и други основателни причини, обучение с прекъсване от работа за подобряване на уменията или придобиване на нова професия, подлежащи на запазване на заплати, стачки, отсъствия от работа).

Те не включват:

- работещи по договори от гражданскоправен характер;

- наети на непълно работно време от други организации;

- наети за работа по специални споразумения с държавни организации (военнослужещи, лица, изтърпяващи наказания или назначени в ЛТП, участващи в труда);

- временно насочени към работа в други организации, без да задържат заплатите на мястото на основната работа;

- насочени към обучение с прекъсване от производството, получаване на стипендия за сметка на тяхната организация.

Целият персонал на предприятието е разделен на 2 групи:

1. Индустриален и производствен персонал (основен персонал по дейности), включително:

1.1. Работниците са лица, които са пряко ангажирани в процеса на създаване на материални ценности, както и тези, които се занимават с ремонт, извършване на материални услуги и други работи;

1.2. Служители, включително: - мениджъри - служители, заемащи длъжности на ръководители на организации и техните структурни звена (директори, управители, управители, главни специалисти, както и заместници и помощници за горепосочените длъжности);

- специалисти - работници, занимаващи се с инженерни, технически, икономически и други дейности (администратори, счетоводители, диспечери, инженери, рационалисти, одитори, техници, икономисти, юридически съветници и др.);

- други служители - служители, участващи в подготовката и изпълнението на документацията, счетоводството и контрола, поддръжката (чиновници, касиери, типографи, таймери, счетоводители и др.).

2. Персонал на непромишлени организации : субсидиарна селскостопанска продукция, автомобилен и железопътен транспорт, търговия на дребно, обществено хранене, бази, складове, заготовки, ремонт на сгради и съоръжения, експлоатация на жилища, хостели, котелни.

Брой на служителите (изброени, тайни, действително работещи, размер на списъка средно за периода, среден брой, среден брой действително работещи).

Номерът на заплатите ( Hp ) на служителите на компанията е показател за броя на служителите на персонала на определен брой или дата. В него се отчита броят на всички служители на предприятието, заети за постоянна, сезонна и временна работа в съответствие с сключените трудови договори (договори), както и работещите собственици на организацията, които получават възнаграждение в него. Лицата, които работят по договор и други граждански договори, не са включени в списъка. В списъка на служителите за всеки календарен ден се взимат под внимание както онези, които всъщност са работили, така и тези, които са отсъствали от работа по някакви причини (отпуск, болест, бизнес пътуване и др.).

Броят на служителите (Y) характеризира броя на служителите на работната заплата, които са дошли да работят в даден ден, включително тези, които са на мисия. Това е необходимия брой работници, за да изпълняват задачи за промишлена смяна за производството на продукти. Разликата между присъствието и състава на списъка характеризира броя на отсъстващите по различни причини (отпуск, болест и т.н.). За да въведете записания номер в списъка, се използва коефициентът на преобразуване на броя на работниците в списъка (K cn ).



Броят на действително работещите отразява броя на хората, които са се появили и са започнали да работят.

Среден брой средно за периода = сумата от списъка на броя на служителите за всеки календарен ден от периода, включително празниците и уикендите / броя на календарните дни в периода, когато броят на заплатите през почивните дни и празниците е равен на броя на служителите от последния работен ден (с изключение на работниците, последния работен ден); ако предприятието работи на непълно работно време, методологията на изчисление не се променя; подобно изчисление за предприятия със сезонен характер на производство

Средно число - броят на служителите средно за определен период (месец, тримесечие, година, дата). Средният брой на служителите на месец се определя чрез сумиране на броя на служителите в работната заплата за всеки календарен ден от месеца. В същото време броят на служителите за почивните дни и празниците е равен на броя на служителите от предходния работен ден.

Средният брой на действително работещите работници се определя като съотношението между броя работници, които действително работят за всички дни на отчетния период, и броя работните дни на предприятието за този период.


| Дата на прибавяне: 2016-06-06 | Прегледи: 5 | Нарушение на авторски права



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |



При използването на материала е необходима връзка към traffbiz.ru ! (0.004 секунди)